無憂保勞工保障早報(bào)：試用期員工有醫(yī)療期嗎

據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。具體而言，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月。因此，試用期員工也有醫(yī)療期。

企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動(dòng)合同。

這是否意味著，無論何種情況下，企業(yè)都不能與在醫(yī)療期內(nèi)的試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系呢？醫(yī)療期并不屬于不符合錄用條件的情形，企業(yè)不能因此與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，對于試用期員工，如果企業(yè)能夠證明其不符合錄用條件，或者是有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形，即使員工處于醫(yī)療期，仍然可以與其解除勞動(dòng)合同。

如果在醫(yī)療期結(jié)束之前，試用期已經(jīng)結(jié)束，那是否意味著該員工將自動(dòng)轉(zhuǎn)成正式員工？而企業(yè)卻因此喪失了對他考察的機(jī)會(huì)？一旦過了試用期，企業(yè)再同患病員工解除勞動(dòng)合同，就不能再以不符合錄用條件作為理由了，而是要走正式員工的解除程序，這將意味著面臨的難度更大，承擔(dān)的成本更多。建議企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以做一些約定，比如約定試用期內(nèi)的醫(yī)療期單獨(dú)于試用期，一旦發(fā)生醫(yī)療期，則試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，試用期繼續(xù)計(jì)算，由此保障用人單位在試用期內(nèi)對員工的考察權(quán)和解除權(quán)。

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