無憂保勞工保障早報：補休能否代替年休假

國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的；不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。

對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時間，但按照國家規(guī)定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為占用年休假的補償，而不能在事后用“補休”方式來代替?！蔼剟钣巍钡雀咏趯儆趩挝桓＠?，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此“獎勵游”也不能代替年休假。

休產(chǎn)假與年休假沖突嗎

“年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。”相關專家表示，從現(xiàn)實意義上講，婚假對于大多數(shù)勞動者來說，一輩子只有一次；而產(chǎn)假則是為了勞動力再生產(chǎn)、為了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產(chǎn)假是國家婚姻法、人口與計劃生育法等法律明確規(guī)定的，而且其法律效力高于國務院頒布的《帶薪年休假條例》，因而婚假、產(chǎn)假受法律保護。勞動者休產(chǎn)假、婚假，并不會沖抵其年休假。

休年假是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，有的用人單位卻想方設法地阻礙職工休年假。有的勞動者不了解補休能否代替年休假，白白被用人單位坑了也不知道。從上文我們能看出補休是不能代替年休假的，而休產(chǎn)假、婚假與年休假也不沖突，不能沖抵。如果用人單位有相關違法行為，勞動者不知道怎么應對，可以來電咨詢律師。

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