無憂保勞工保障早報(bào)：職工享受年休假的條件是什么

年休假時(shí)間

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、累計(jì)工作時(shí)間，一般以養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)記載、勞動(dòng)合同等材料為依據(jù)。

年休假條件

1、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的。

2、新進(jìn)用人單位且已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，折算后超過1整天的。

3、享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

4、請(qǐng)事假累計(jì)20天以下且扣發(fā)工資的。

5、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以下的。

6、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以下的。

7、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以下的。

8、職工未提出不休年休假書面手續(xù)的。

年休假的工資

1、年休假期間按正常工資發(fā)放。

2、應(yīng)休而未休年休假的按日工資收入的300％支付未休年休假工資。其中包含用人單位支付職工正常工作期間工資收入。

3、日工資收入＝職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資÷21。75天。

勞務(wù)派遣工有年休假嗎

勞務(wù)派遣單位的職工符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定條件的，可享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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