無憂保勞工保障早報(bào)：可享受休假待遇的主體

國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體、全民企、事業(yè)單位的工作人員和職工，凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享受休假待遇。

集體所有制企、事業(yè)單位是否參照實(shí)行職工休假，由其主管部門決定。

職工休假可享受的待遇有哪些

假期計(jì)算

連續(xù)工齡滿5年不滿10的，每年休假7天；

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；

連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。

連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起，分別按規(guī)定的時(shí)間休假。

工作人員和職工在休假期間，其工資、福利待遇不變。

1、按規(guī)定享受探親假又符合休假條件的人員，可享受休假，原則上同探親假合并使用。

2、凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過15天的人員，當(dāng)年不享受休假待遇。若在休假后再請(qǐng)病、事假超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再給予休假。

由組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再安排休假。但療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)。

3、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上的人員，學(xué)習(xí)期間不享受休假待遇。

4、職工受開除留用察看處分期，不享受休假待遇。

5、已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受了寒、暑假的事業(yè)單位，不再執(zhí)行本規(guī)定。

6、工作人員和職工的休假，原則上在當(dāng)年內(nèi)安排?？梢砸淮涡孕菁伲部梢苑謳状伟才?。個(gè)別人員因工作需要，在當(dāng)年不能休假的，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可將假期移至下年使用。

7、全民所有制企業(yè)中的固定職工、勞動(dòng)合同制工人、混崗大集體職以及1971年11月30日前參加工作并一直在本企業(yè)工作的計(jì)劃內(nèi)長(zhǎng)期臨時(shí)工，凡符合上述規(guī)定條件的，可享受休假待遇。

8、企業(yè)要在確保生產(chǎn)任務(wù)，不妨礙生產(chǎn)的正常進(jìn)行，不另增加人員的前提下，合理、均衡地安排職工休假。企業(yè)在停產(chǎn)、半停產(chǎn)期間，原則上不安排職工休假。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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