無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是延長(zhǎng)工作時(shí)間

所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

延長(zhǎng)工作時(shí)間須符合哪些條件

正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需具備以下三個(gè)條件：

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間；

2、必須與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)職工工作時(shí)間；

3、必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，所以只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除要符合以上條件外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。即：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

非正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，遇到下列情況，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。特別需要說(shuō)明的是，《勞動(dòng)法》第61條和第63條分別作出規(guī)定，禁止對(duì)懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

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