無憂保勞工保障早報(bào)：法定節(jié)假日有哪些

節(jié)日休息是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。它也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條的規(guī)定，每逢元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

國務(wù)院修訂發(fā)布了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，辦法中規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日是：

新年，放假1天；

春節(jié)，放假3天；

清明節(jié)，放假1天；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天；

端午節(jié)，放假1天；

中秋節(jié)，放假1天；

國慶節(jié)，放假3天。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

婦女節(jié)，婦女放假半天；

青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；

兒童節(jié)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

中國人民解放軍建軍紀(jì)念日，現(xiàn)役軍人放假半天。

少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

全體公民放假的假日，如果適逢星期星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期星期日，則不補(bǔ)假。

國家規(guī)定的醫(yī)療期是多少天

勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定有哪些？

1、 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2、 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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