無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算

按照勞動(dòng)保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，制度計(jì)薪日也從原來(lái)的20.92天改為21.75天。有關(guān)專(zhuān)家表示，國(guó)家調(diào)整職工全年平均工作時(shí)間和工資折算辦法，明確了制度工作日和制度計(jì)薪日兩個(gè)概念，原來(lái)每月都是20.92天，現(xiàn)在則分別為20.83天和21.75天。

制度工作日主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn);

制度計(jì)薪日則直接用于日工資、加班工資計(jì)算等方面。調(diào)整后，加班工資基數(shù)等于月薪除以21.75天，比原來(lái)除以20.92略有降低，因此，今年起春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費(fèi)將有所減少。

計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者的月薪應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。以上兩種均未約定的，則應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。也就是前12個(gè)月，以薪金形式實(shí)際發(fā)到手的勞動(dòng)所得總額的月平均數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，將被責(zé)令限期支付，逾期不支付須按應(yīng)付金額50%至100%標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

年休假包括節(jié)假日嗎

一些在春節(jié)長(zhǎng)假前后休年休假的勞動(dòng)者有必要關(guān)注的是，根據(jù)施行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，連續(xù)工作滿(mǎn)1年的職工享受至少5天的年休假，且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，也就是說(shuō)春節(jié)不計(jì)入年休假假期。

另外，節(jié)后的勞動(dòng)權(quán)益保障將因?yàn)橐慌路煞ㄒ?guī)的施行出現(xiàn)新變化。如在今年之前已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但直至1月底仍沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)者，有權(quán)得到雙倍工資，其中包括春節(jié)加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

實(shí)例分析：如以勞動(dòng)合同約定職工月平均工資3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者今年春節(jié)長(zhǎng)假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日拿三薪，每天加班費(fèi)為300821.75300%=414.9元，后四天是雙休日調(diào)休拿雙薪，每天加班費(fèi)為300821.75200%=276.6元。今年該勞動(dòng)者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元，而調(diào)整前應(yīng)為2444.5元。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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