無憂保勞工保障早報：勞動者的休息休假時間有哪些

勞動者的休息、休假時間包括天天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)日休息、工作間隙休息、投親假休息、年休假休息的時間等。

日休息。是指勞動者在逐日夜內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者日休息時間。

周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天以上的休息時間。

節(jié)日休息。是指在革命斗爭紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部門不從事出產(chǎn)或工作的時間?！秳趧臃ā返牡?0條和1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中對此作了詳細(xì)劃定。

工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時間和用膳時間。《勞動法》對此雖未作劃定，但作為勞動者一種休息的習(xí)慣已實行多年。

投親假休息。是指職工看望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間。《勞動法》雖未對此作劃定，但國務(wù)院1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工投親待遇的劃定》已有較全面的劃定。

年休假休息。是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間。目前在國務(wù)院詳細(xì)辦法未出臺之前，仍應(yīng)按《中共中心、國務(wù)院關(guān)于職工休假題目的通知》執(zhí)行。

臨時工有無帶薪年休假？

根據(jù)規(guī)定，不論是正式工或臨時工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受相應(yīng)時間的帶薪年休假。

我們應(yīng)該明確知道帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權(quán)利。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第五條第一款規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。根據(jù)這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時間來確定。

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