無憂保勞工保障早報(bào)：休息休假標(biāo)準(zhǔn)

休息日每周二天每日工作不超過8小時(shí);每周工作40小時(shí);每月制度工時(shí)天數(shù)20.92天或167.4小時(shí)

節(jié)假日每年十天

1、元旦一天、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)各為三天

2、屬于全國人民的假日，如適逢星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假

婚假一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚

晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚

喪假1-3天父母、岳父母、公婆死亡

產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天

難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天

多胞胎90+15天每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30天

1、流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

2、哺乳期內(nèi)不得延長其勞動(dòng)時(shí)間

3、懷孕七個(gè)月以上的女工，不得安排夜班同上

3-7個(gè)月42天

7個(gè)月以上90天

晚育女方產(chǎn)假增15-30天女方年滿二十四周歲生育第一個(gè)孩子

節(jié)育男方護(hù)理假3-7天根源節(jié)育手術(shù)相應(yīng)休息2-21天以上

年休假5-10年7天連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法待國務(wù)院頒布新規(guī)定后按新規(guī)定執(zhí)行。

延長勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬如何支付？

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了用人單位延長工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：

平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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