無憂保勞工保障早報：加班后再安排補休是否合理？

合理。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節(jié)假日有哪些？

法定節(jié)假日，是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間?！秳趧臃ā返谒氖畻l規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，屬于全體公民的節(jié)日有：元旦，放假1日；春節(jié)，放假3日；國際勞動節(jié)，放假3日；國慶節(jié)，放假3日。

屬于部分公民的節(jié)日有：3月8日國際婦女節(jié)，婦女放假半天；五月四日青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；6月1日兒童節(jié)，13周歲以下少年兒童放假半天；8月1日建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。其他屬少數(shù)民族習(xí)慣的假日，由各少數(shù)民族集居地區(qū)的地方人民政府，斟酌各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

加班加點是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多，對職工的身體健康會構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點，有關(guān)勞動法律、法規(guī)均予以限制。

《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部《關(guān)于＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》也規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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