無憂保勞工保障早報：產假的法律規(guī)定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

產假的天數如何計算？

女職工產假分別按下列情況執(zhí)行

產假：98天+30天+15天+15天

第單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

第難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

第 晚育假增加15天；

第多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。

按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

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