無憂保勞工保障早報：病假工資的計算基數(shù)

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假工資的計算公式

病假工資的計算公式分為以下兩種情形：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

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