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法律如何規(guī)定喪假制度，假期的工資如何計(jì)算 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法律如何規(guī)定喪假制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第
社保資訊
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如何正確理解年假，如何計(jì)算離職時(shí)的年假工資 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何正確理解年假根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，職工如果要休年假的，需要有一定的工作年限，并且工作年限越長(zhǎng)，職工的年假也越長(zhǎng)，休年假至少要工作一年。那么，新單位工作不滿一年能否享受年假呢
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女職工休流產(chǎn)假 用人單位能否降低期間工資 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：女職工休流產(chǎn)假 用人單位降低流產(chǎn)假期間工資黃慧洋于2016年8月18日到錦聯(lián)豪生酒店處從事行政秘書工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，錦聯(lián)豪生酒店為黃慧洋繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。雙方約
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年假是怎樣規(guī)定的，年假的天數(shù)是多少 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：年假是怎樣規(guī)定的勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
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什么是職工福利，職工福利具體包括哪些內(nèi)容？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是職工福利？職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補(bǔ)充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特
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什么是職工工資外收入，職工工資外收入包括什么？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是職工工資外收入？職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。職工工資外收入包括什么？職工工資外收入主要包括：1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工
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員工日工資怎么計(jì)算，日工資計(jì)算方法有哪些？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工日工資怎么計(jì)算？關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資/21.75；此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少
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扣工資違法嗎，用人單位能扣工資的正當(dāng)理由有哪些？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)： 扣工資違法嗎？我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行
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