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工作時間的法律規(guī)定，哪些人采用綜合計算工作時間制？ 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：工作時間的的法律規(guī)定法定工作時間就是按照國家法律明文規(guī)定的，勞動者最多工作的時間。工作時間：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位
社保資訊
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工作時間的特點有哪些，如何計算工作時間？ 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：工作時間的特點有哪些？工作時間具有以下特點：工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間。根據(jù)勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作
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確定工作時間的意義是什么，工作時間有哪些種類？ 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：確定工作時間的意義是什么？勞動者實現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；促進現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工作時間有哪些種類？標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，
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病假工資的計算基數(shù)，病假工資的計算公式 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：病假工資的計算基數(shù)病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按
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帶薪年休假的享有范圍，哪些情形不享有帶薪年休假？ 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：帶薪年休假的享有范圍休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機
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帶薪年休假天數(shù)的計算，帶薪年休假工資待遇的計算 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：帶薪年休假天數(shù)的計算對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜。 新入職的職工，連續(xù)工作
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什么是帶薪年休假，帶薪年休假的待遇如何計算？ 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：什么是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦
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產(chǎn)假最久可以休息多長時間，產(chǎn)假待遇是怎樣的？ 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假最久可以休息多長時間產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作
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