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病假期間工資如何規(guī)定，病假期間工資計算標準 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：病假期間工資如何規(guī)定1 、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低
社保資訊
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什么情況下有探親假，探親假期待遇如何？ 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：什么情況下有探親假探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父
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職工的探親待遇是如何規(guī)定的，職工探親路費如何報銷？ 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：職工的探親待遇是如何規(guī)定的凡在、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不
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用人單位能實行不定時工作制嗎，該制度休息時間有多少 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：用人單位能實行不定時工作制嗎用人單位是可以實行不定時工作制的，根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下種
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年假的天數(shù)怎么計算，年假天數(shù)的計算方法？ 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：年假天數(shù)怎么計算？對于老員工的規(guī)定：根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，
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產(chǎn)前假的工資標準是怎樣的，產(chǎn)假的工資標準是怎樣的？ 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：產(chǎn)前假的工資標準是怎樣的？女職工懷孕七個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在
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產(chǎn)假的法律規(guī)定，產(chǎn)假的天數(shù)如何計算？ 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假的法律規(guī)定產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)
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勞動者探親假的待遇，勞動者探親假的工資如何計算 2018-10-30
無憂保勞工保障早報：勞動者探親假的待遇根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年休假一次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年休假一次，
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