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員工生病享有哪些待遇，員工對(duì)工資金額有異議怎么辦？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工生病享有哪些待遇首先，對(duì)于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人
社保資訊
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高溫補(bǔ)貼的定義，高溫補(bǔ)貼應(yīng)如何發(fā)放？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：高溫補(bǔ)貼的定義高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家
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退職待遇的定義，退職待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：退職待遇的定義退職待遇是指對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的職工在不符合退休條件下按照規(guī)定退職而規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。職工退職的條件是：經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的
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工齡如何計(jì)算，工齡的計(jì)算原則是什么？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：工齡如何計(jì)算工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低
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績(jī)效獎(jiǎng)金的作用是什么，績(jī)效獎(jiǎng)金有什么缺陷？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：績(jī)效獎(jiǎng)金的作用是什么績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績(jī)效調(diào)薪有些類(lèi)似，只是對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款?，F(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很
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同工同酬的內(nèi)容包括什么，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的如何處理 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：同工同酬的內(nèi)容包括什么勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果
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什么叫高溫補(bǔ)貼，用人單位如何發(fā)放高溫補(bǔ)貼？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：什么叫高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。20
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年終獎(jiǎng)金如何計(jì)算，單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)應(yīng)如何處理？ 2018-10-28
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：年終獎(jiǎng)如何計(jì)算發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果
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