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無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝煌锨饭べY是否該給員工補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。在我國(guó)目前的狀態(tài)看，由于法律意識(shí)不強(qiáng)，一些企業(yè)違反
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工資條有什么法律效力1、工資條的內(nèi)容一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。格式是包括標(biāo)明
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)福利待遇內(nèi)容包括哪些福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。勞動(dòng)福利待遇內(nèi)如下：1、基本月薪—
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多久勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工福利有哪幾種員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。如果國(guó)家的法律法規(guī)中規(guī)定試
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工資條丟了怎么辦工資條丟失有以下解決辦法：1、證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來(lái)證明，如人證、工作服、照片等
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：男子高溫補(bǔ)貼僅發(fā)30元，單位被判補(bǔ)齊差額炎炎夏日，經(jīng)常在室內(nèi)執(zhí)勤的保安該不該拿高溫津貼？在南寧市某公司工作的保安黃某，為了410元的高溫補(bǔ)貼差額，鬧上了法院。近日，南寧市興寧區(qū)
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告李艷雄與被告鑫湘石材公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告李艷雄訴稱，李艷雄于2014年2月到鑫湘石材公司上班，后鑫湘石材公司拖欠李艷雄2014年4至8月工資總計(jì)10346元。
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