無(wú)憂保資訊：剛剛懷了孕，合同就到期，企業(yè)按期終止勞動(dòng)合同，女職工不服告單位，經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁定，與單位成功續(xù)約。26日，青島市發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大典型案例，這是其中一例。據(jù)介紹，八年來(lái)，青島市勞動(dòng)糾紛案件數(shù)量逐年上升，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛占比最高。

　　勞動(dòng)合同雖到期女工懷孕應(yīng)續(xù)延

　　2010年6月30日，張某與青島某企業(yè)訂立了期限至2011年6月29日止的勞動(dòng)合同。2011年4 月，張某經(jīng)醫(yī)院確診懷孕。2011年6月底，該企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂為由，與張某終止勞動(dòng)合同。張某不服遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，

　　張某在懷孕期間，雖然她與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同到期，但依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿，所以該企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至法定情形消失之日止，遂裁決支持了張某的仲裁請(qǐng)求。

　　26日，青島市發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大典型案例，同時(shí)公布《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理白皮書(shū)》。案例涉及“以不能勝任工作為由辭退員工應(yīng)賠償”、“未及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，單位應(yīng)擔(dān)責(zé)”等。

　　報(bào)酬和社保糾紛占比達(dá)到七成

　　據(jù)了解，2008年至2015年9月，青島市受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件共84374件，市法院受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議一審案件共29009件。

　　“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛（包括但不限于追索工資、基本生活費(fèi)、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和提成等）是傳統(tǒng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件類型，在2008年之前在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中占比最大，比例曾一度達(dá)到80%?！鼻鄭u中院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2008年之后，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛多發(fā)類型出現(xiàn)了變化，傳統(tǒng)糾紛類型的案件數(shù)量減幅明顯，勞動(dòng)保險(xiǎn)福利糾紛大幅上升，該類爭(zhēng)議主要是勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、追索工傷保險(xiǎn)待遇以及獨(dú)生子女父母追索一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金等問(wèn)題。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛和勞動(dòng)報(bào)酬糾紛在近幾年交替位于前兩位。

　　此外，解除或終止勞動(dòng)合同引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金爭(zhēng)議，以及追索未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額爭(zhēng)議亦逐漸成為主要的糾紛類型，并呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)；未休年假工資糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、同工同酬糾紛、無(wú)固定期限合同糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛等新類型案件也日漸增多。

　　就整體而言，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)類糾紛和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛三類勞動(dòng)爭(zhēng)議占比超過(guò)90%。其中，勞動(dòng)報(bào)酬占比四成，社會(huì)保險(xiǎn)類糾紛占比三成，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛占比兩成。

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