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員工投訴南昌百盛只批98天產(chǎn)假 社保部門回復
2016-11-19 08:00:09
無憂保
【導讀】:省人社廳醫(yī)保處相關人士表示：《社保法》是我國的一項重要法律，其第五十六條規(guī)定，職工可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)?！皣野l(fā)布的《生育保險條例》對生育津貼發(fā)放標準有明確的標定，就是正常產(chǎn)假98天?！痹撊耸垦a充：“報銷生育津貼與產(chǎn)假休多少天并沒有關系。用工單位不能以此為借口不實施新的產(chǎn)假規(guī)定?！?
“報銷生育津貼與產(chǎn)假休多少天并沒有關系。用工單位不能以此為借口不實施新的產(chǎn)假規(guī)定。”
近日有讀者向媒體投訴，“我在南昌百盛上班，公司說我的生育津貼費報銷98天，所以我只能休98天，請問我要怎么維權？”
記者采訪了南昌百盛公司人事部主管，對方表示，“我們公司已全額繳納生育險，但醫(yī)保只給我們報銷98天的生育津貼費，所以我們也沒辦法按新規(guī)定休產(chǎn)假。”
25日，南昌醫(yī)保處生育科工作人員告訴記者，“報銷生育津貼費標準為：順產(chǎn)98天；難產(chǎn)的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加15天。”該工作人員還說到，“報銷生育津貼費和休多少天產(chǎn)假根本不是一回事。”
省人社廳醫(yī)保處相關人士表示：《社保法》是我國的一項重要法律，其第五十六條規(guī)定，職工可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。“國家發(fā)布的《生育保險條例》對生育津貼發(fā)放標準有明確的標定，就是正常產(chǎn)假98天。”該人士補充：“報銷生育津貼與產(chǎn)假休多少天并沒有關系。用工單位不能以此為借口不實施新的產(chǎn)假規(guī)定。”
記者又撥打12333社保查詢電話反映此事，客服回復：該員工可以申請勞動仲裁。
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