無(wú)憂保資訊：北京一中法院近日發(fā)布調(diào)研稱，2011年該院受理的4176件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，70％左右的案件涉及社會(huì)保險(xiǎn)，爭(zhēng)議范圍涵蓋職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。法官提示，5類(lèi)社保案職工可維權(quán)。

　　案例一

　　現(xiàn)金抵消保險(xiǎn)

　　違反法律規(guī)定

　　1999年起王某到一家建設(shè)工程公司工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定工程公司每月向王某支付300元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，王某自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合同履行過(guò)程中王某因疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用王某自行解決。2003年9月，王某因病住院，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3萬(wàn)余元，由于工程公司不予報(bào)銷(xiāo)，王某提起仲裁及訴訟。

　　提示:雙方在合同中關(guān)于“王某自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)”、“因疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由王某自行解決”等約定違反法律規(guī)定應(yīng)屬無(wú)效。判決工程公司向王某支付醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用。

　　案例二

　　農(nóng)民工沒(méi)保險(xiǎn)

　　單位被判補(bǔ)償

　　伏某是外地來(lái)京打工農(nóng)民。2002年6月25日，伏某入職一家餐飲公司任廚師，月工資1500元。餐飲公司以伏某系農(nóng)業(yè)戶口為由，未給伏某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2011年5月25日，伏某因家中有事，主動(dòng)停止工作并辦理了離職手續(xù)，后伏某以用人單位未給其交納社會(huì)保險(xiǎn)為由提起訴訟。法院判決被告餐飲公司支付未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)償金1萬(wàn)余元。

　　提示:進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)職工沒(méi)有身份差別，應(yīng)當(dāng)與城鎮(zhèn)職工一樣依法享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

　　案例三

　　勞務(wù)派遣人員

　　也應(yīng)享有社保

　　劉某系農(nóng)業(yè)戶口，于2001年6月到一家物業(yè)公司工作。2007年10月15日，物業(yè)公司要求劉某與勞務(wù)派遣中心簽訂了勞務(wù)派遣合同。由于物業(yè)公司、勞務(wù)派遣中心均未給劉某辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，劉某在離職后提起仲裁和訴訟。法院判決物業(yè)公司和勞務(wù)派遣公司分別向劉某支付不同時(shí)期的一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　提示:農(nóng)民合同制職工與用人單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，符合規(guī)定的可以享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　案例四

　　降低社?；鶖?shù)

　　職工可以追償

　　王某是一家設(shè)備公司職工。2011年1月5日，王某受工傷。王某主張，設(shè)備公司為其繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)低于其實(shí)際工資數(shù)額，要求設(shè)備公司支付其應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇差額27000元。法院判決被告設(shè)備公司支付王某一次性傷殘補(bǔ)助金工傷保險(xiǎn)待遇差額部分5165.64元。

　　提示:因用人單位未按法律規(guī)定足額為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失。

　　案例五

　　員工產(chǎn)假期間

　　不能降低工資

　　劉女士于2005年10月入職一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為6700元。該會(huì)計(jì)師事務(wù)所未為劉某繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。劉某休產(chǎn)假未上班，單位將劉某工資降為每月3480元。劉某起訴主張單位應(yīng)為其報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)3800元和產(chǎn)前檢查費(fèi)，并補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間被扣發(fā)的工資。法院判決支持了劉某的主張。

　　提示:按照相關(guān)法律規(guī)定，員工休產(chǎn)假期間，單位不能降低其工資，如果單位未為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以提起訴訟。

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