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標(biāo)簽： 賠償金
集體拒絕上崗被解雇 要求公司支付賠償金被駁回
2016-12-04 08:00:09
無憂保
由于公司未依法幫助員工繳納社保，A某等人集體拒絕上崗，導(dǎo)致公司巨大虧損，公司做出開除A某等人的決定，A某等人不服，將公司告上仲裁庭，要求公司按其在崗工作時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，繳納基本養(yǎng)老保險。仲裁庭駁回了申請人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱螅拘枰婪锳某繳納基本養(yǎng)老保險。找法網(wǎng)小編提示，維權(quán)要合法！
【案情簡介】
申請人A某自2005年8月開始在被申請人某汽運(yùn)公司從事客車駕駛員工作，雙方簽訂了勞動合同，但一直未依法繳納基本養(yǎng)老保險。2009年8月中旬，在幾名職工的帶動下，幾十名公司職工以此為由在某車站內(nèi)滯留并拒絕上崗，甚至堵塞車站大門，迫使車站無法正常發(fā)車達(dá)三個小時。本案申請人A某也參與了該拒絕上崗事件：根據(jù)公司調(diào)度的安排應(yīng)是該日上午8點發(fā)往某市某班次客車的當(dāng)班司機(jī)，但他并沒有上崗。2009年9月中旬，被申請人以《關(guān)于A某等5人嚴(yán)重擾亂公司正常經(jīng)營秩序的處理決定》書面對包括申請人在內(nèi)的等5人作出除名處理，解除勞動關(guān)系。后申請人以被申請人未支付其解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由向本委提起仲裁，要求被申請人按其在該公司工作時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，繳納基本養(yǎng)老保險。
【處理結(jié)果】
仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，被申請人與申請人解除勞動合同的情形，不符合法律規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，駁回了申請人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱?，但公司需依法為A某繳納基本養(yǎng)老保險。
【案例評析】
從本案中我們可以了解，被申請人未給申請人繳納養(yǎng)老保險的行為，違反了《勞動法》第72條之規(guī)定。申請人在知曉自己權(quán)益受到損害時，理應(yīng)通過合法途徑主張合法權(quán)益。由于所從事的是客車駕駛員的特殊工作，拒絕上崗前應(yīng)事先通知被申請人，以便被申請人提前安排其他司機(jī)駕駛客車。但申請人卻在無不可抗拒力因素的情況下，臨時即意拒絕上崗，并在其工作地即某車站內(nèi)滯留，鼓動其他職工也拒絕上崗，人為地造成所應(yīng)駕駛班次客車未及時按點發(fā)車、延誤發(fā)車時間數(shù)小時，更造成車站不能正常發(fā)車達(dá)數(shù)小時。申請人的行為不僅違反了被申請人汽運(yùn)公司的規(guī)章制度，給被申請人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和不良的社會影響，而且損害了購買了該班次車票的旅客的合法權(quán)益及車站這個公共場合的正常秩序。被申請人經(jīng)該公司的工會委員會同意，書面與申請人解除了勞動合同關(guān)系，此次勞動合同的解除符合《勞動合同法》第三十九條第二款及第三款的規(guī)定的情形。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定具體明確的用人單位與勞動者解除勞動合同后應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?，而按該法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的并不在應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?
【政策法律鏈接】
《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（贛州南康市勞動爭議仲裁委員會 楊志杰）
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