0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
解雇勞動(dòng)者未通知工會(huì)屬違法
2016-12-04 08:00:09
無(wú)憂保
公司提供的證據(jù)不能證明唐某有遲到早退、鼓動(dòng)其他員工消極怠工等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且公司負(fù)有在單方解除勞動(dòng)合同前事先將理由通知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的義務(wù)。
2012年，唐某進(jìn)入某公司工作。2014年，與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。后公司認(rèn)為唐某上班遲到早退，鼓動(dòng)其他員工消極怠工等，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，于同年9月向唐某作出解除勞動(dòng)合同的決定。唐某認(rèn)為其沒(méi)有違反公司規(guī)章制度，公司違法解除勞動(dòng)合同，遂向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金及加班工資。勞動(dòng)仲裁委裁決公司支付唐某賠償金及加班工資計(jì)1.9萬(wàn)元。
裁決后，公司不服，向法院起訴稱，唐某嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬實(shí)，公司多次作出書(shū)面處罰決定;公司解除勞動(dòng)合同前事先通知了工會(huì)。
法院審理后查明，唐某加班工資基數(shù)為每月3050元，合同解除前12個(gè)月平均月薪為2900元。唐某沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除與唐某的勞動(dòng)關(guān)系事先未通知工會(huì)。
法院審理認(rèn)為，公司提供的證據(jù)不能證明唐某有遲到早退、鼓動(dòng)其他員工消極怠工等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且公司負(fù)有在單方解除勞動(dòng)合同前事先將理由通知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的義務(wù)。公司只提供了召開(kāi)內(nèi)部管理層干部會(huì)議的記錄，不能證明其履行了事先通知工會(huì)的義務(wù)，違反了單方解除勞動(dòng)合同的程序，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向唐某支付賠償金。雙方勞動(dòng)合同中未約定加班工資基數(shù)，加班工資基數(shù)為勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的月工資，故按照勞動(dòng)合同中約定的月工資3050元計(jì)算。公司已經(jīng)支付了3000元，故尚須支付1400元。法院遂作出上述判決。
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