案例：　　27歲的肖霞(化名)是渝北區(qū)五星級(jí)酒店重慶某大酒店銷售部員工，已懷孕兩個(gè)多月的她當(dāng)前碰到一件揪心事——酒店對她下達(dá)了解除勞動(dòng)合同書。她自稱因此事近日孕期反應(yīng)強(qiáng)烈，甚至出現(xiàn)嘔血?！　【频甑?..                                     　　案例： 　　27歲的肖霞(化名)是渝北區(qū)五星級(jí)酒店重慶某大酒店銷售部員工，已懷孕兩個(gè)多月的她當(dāng)前碰到一件揪心事——酒店對她下達(dá)了解除勞動(dòng)合同書。她自稱因此事近日孕期反應(yīng)強(qiáng)烈，甚至出現(xiàn)嘔血。 　　酒店的理由是按照制度執(zhí)行。酒店方面稱，肖霞是在給予客人積分券等返利中違反酒店政策，提出解除勞動(dòng)合同。但是，肖霞卻提出，酒店提出關(guān)于積分券等返利文件，自己并不知曉，其他銷售人員也不知道。如果其所說屬實(shí)，那么，這樣的制度因?yàn)槿狈ν该餍远鵁o效。 　　另一個(gè)層面，肖霞處于懷孕的特殊時(shí)期，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般情形下，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”是不能解除勞動(dòng)合同的，除非是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。 　　可見酒店的行為存在不合法的因素，這名孕婦或許能夠討回屬于自己的公道，然而需要思考的是，為何孕婦總是遭遇不公正待遇？ 　　律師點(diǎn)評： 　　北京市中聞律師事務(wù)所合伙人律師趙劍律師(18701069351)認(rèn)為： 　　在現(xiàn)今社會(huì)上，無論是勞動(dòng)者抑或用人單位都更多的是站在自己的角度考慮問題，這也是法治走向成熟的必經(jīng)過程。就本案來說，肖霞處于孕期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得隨意與該職工解除勞動(dòng)合同。2012年4月28日頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。換言之，勞動(dòng)者在不存在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正以及被依法追究刑事責(zé)任等上述情形之一的，用人單位都不得與孕期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 　　本案中，酒店方面稱肖霞在給予客人積分券等返利中違反酒店政策，因此要與肖霞解除勞動(dòng)關(guān)系。站在法律的角度，針對酒店的理由是否符合法律規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”這一描述，需要充分的證據(jù)作為支撐。酒店方面并沒有列舉員工肖霞違反了公司哪條或哪幾條規(guī)章制度。且根據(jù)法律規(guī)定孕期勞動(dòng)者必須是違反用人單位規(guī)章制度達(dá)到嚴(yán)重程度才可能被解聘。本案而言，酒店作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。 　　用人單位違法與孕期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益？根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。同時(shí)，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。肖霞，可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行其與用人單位的勞動(dòng)合同，這一訴訟應(yīng)該可以得到仲裁委的支持。因?yàn)榫频赀`法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，造成人身損害的也可以提起損害賠償之訴。 　　感謝來自北京市中聞律師事務(wù)所合伙人律師趙劍律師的精彩分析與點(diǎn)評。 　　小編說法： 　　孕婦權(quán)利經(jīng)常被損害，這說明，一是執(zhí)法缺乏硬度。既然法律有規(guī)定，那么執(zhí)法部門就應(yīng)該恪盡職守。但一些偏見與冷漠使得用人單位的行為得不到有效查處。要確保法律制度的剛性，勞動(dòng)監(jiān)察部門首先不能缺位，一旦不采取有力措施嚴(yán)厲查處違法者，那么法律的尊嚴(yán)與法治精神就不復(fù)存在。 　　二是企業(yè)的難處也應(yīng)該被體諒，當(dāng)下企業(yè)的運(yùn)行成本一路走高，企業(yè)承擔(dān)的負(fù)擔(dān)偏重。這些成本自然會(huì)促使一些企業(yè)越過法律作出自利的舉動(dòng)。由此可見，孕婦的孕育成本不能僅僅由企業(yè)承擔(dān)，我們需要一個(gè)兜底基金制度來保障孕婦的權(quán)利，從更高層面出發(fā)，在保障孕婦合法權(quán)益的同時(shí)企業(yè)也能獲得相應(yīng)的扶持，在企業(yè)和孕婦之間找到利益平衡點(diǎn)。