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為親戚公司工作數(shù)年生病后竟然被逼辭職
2016-12-04 08:00:09
無憂保
據(jù)報道，在親戚公司打工4年多，經(jīng)常加班加點也不計較，誰知生了病，竟被一腳踢開。日前，林女士向媒體講述了自己所遭受的不公?！ ×峙糠从?，她今年47歲了，因為沒技術(shù)，工作一直不穩(wěn)定，社保費的繳納也時...
據(jù)報道，在親戚公司打工4年多，經(jīng)常加班加點也不計較，誰知生了病，竟被一腳踢開。日前，林女士向媒體講述了自己所遭受的不公。
林女士反映，她今年47歲了，因為沒技術(shù)，工作一直不穩(wěn)定，社保費的繳納也時斷時續(xù)，眼看著邁過40歲門檻后，工作就更難找了。4年多前，她聽說丈夫的親戚開了家公司，正好缺人，便去應(yīng)聘。親戚也挺照顧她的，當即錄用了她。第二天，她就上班了，還簽了勞動合同，約定做行政工作。林女士發(fā)現(xiàn)行政工作其實內(nèi)容很雜，公司的內(nèi)務(wù)，甚至一些跑腿的活兒都要她負責(zé)。說是朝九晚五，其實是老板經(jīng)理不離開，她也無法準時下班。雙休日，老板有事，她也得加班。因為珍惜這份工作，也看在親戚的面上，她無論多忙都沒懈怠過，基本是隨叫隨到，也沒計較過加班費。今年年初，她身體不適去醫(yī)院檢查，醫(yī)生說她有心臟病，建議休養(yǎng)一段時間。隨后她就向公司交了病假單。幾天后，老板打電話給她丈夫，說她現(xiàn)在不能上班，公司規(guī)模小效益差，沒法養(yǎng)著她。言下之意要她自己走人。丈夫是個老實人，覺得當初進公司工作是照顧他們，現(xiàn)在不應(yīng)再添麻煩，便同意走人。林女士得知后很生氣，覺得雖然當初是因為親戚面子進的公司，但4年多來她都是任勞任怨、加班加點地為公司工作，沒有半點差池，公司如今怎能如此對待她？
上海袁律師分析道，撇開親戚關(guān)系不談，事實上，林女士與公司就是勞動者與用人單位的關(guān)系，應(yīng)按勞動法律法規(guī)執(zhí)行。從林女士的反映來看，單位的做法確實有悖情和法，林女士可主張自己的權(quán)益：首先，林女士如有證據(jù)，可要求公司支付加班費。根據(jù)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于勞動者本人工資標準的150%支付工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按不低于勞動者本人工資標準的200%支付工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人工資標準的300%支付工資。其次，林女士可以拒絕辦理離職手續(xù)。雖然林女士丈夫答應(yīng)離職，但林女士完全可以不予理會，因為她是有完全民事行為能力的人，她的丈夫不能代替她去辭職。再次，如果公司單方面解除合同，林女士可要求違法解約的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，單位應(yīng)依照規(guī)定支付補償金兩倍的賠償金。最后，如果繼續(xù)履行勞動合同，林女士可以要求公司支付病假工資。根據(jù)規(guī)定，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡不同可享受不同比例的疾病休假工資。
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