0571-22931819
標(biāo)簽： 工作
張某是否還應(yīng)從事原工作
2016-12-04 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
（一）案由 申訴方：張，男，26歲，幼兒園勞動(dòng)合同制工人 被訴方：幼兒園 被訴方法定代表人：白，女，50歲，該幼兒園行政負(fù)責(zé)人 上列雙方當(dāng)事人因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。申訴方張認(rèn)為，被訴方不經(jīng)其同意，強(qiáng)行調(diào)換其工作，是違反合同規(guī)定的，因此向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)
（一）案由
申訴方：張×，男，26歲，×幼兒園勞動(dòng)合同制工人
被訴方：×幼兒園
被訴方法定代表人：白×，女，50歲，該幼兒園行政負(fù)責(zé)人
上列雙方當(dāng)事人因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。申訴方張×認(rèn)為，被訴方不經(jīng)其同意，強(qiáng)行調(diào)換其工作，是違反合同規(guī)定的，因此向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。
（二）調(diào)查核實(shí)情況
經(jīng)查明，張×于1989年11月30日依法與某幼兒園簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期限從1989年11月30日起至1994年11月29日止，其中試用期為6個(gè)月。根據(jù)合同規(guī)定，張×在該幼兒園食堂從事炊事員工作。1990年3月，張×經(jīng)單位同意，到外地×大酒店學(xué)習(xí)烹調(diào)技術(shù)，同年6月學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)，張×染上急性黃疸性肝炎，于6月27日從外地返回，住院治療46天。出院后，張×到衛(wèi)生防疫站作了肝功能和乙型肝炎表面抗原檢查，防疫站發(fā)給了“同意從業(yè)”的健康證明。8月20日，張×回幼兒園上班，單位負(fù)責(zé)人白×找其談話(huà)，指出因其不適合再?gòu)氖麓妒鹿ぷ?，決定安排其從事清潔勤雜工作。張×表示不同意，并出示了防疫站的健康證明，說(shuō)明其仍能從事原工作。仲裁委員會(huì)受理案件后，于1990年11月24日再次帶張×到衛(wèi)生防疫站作了檢查，防疫站的檢查結(jié)論為：“根據(jù)兩次對(duì)張×作的肝功能和乙型肝炎表現(xiàn)抗原檢查，都未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。根據(jù)我站常規(guī)檢查，張×可以從事食品行業(yè)的工作。”
（三）處理結(jié)果
根據(jù)以上情況，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，被訴方在未經(jīng)申訴方同意的情況下，單方面決定調(diào)換其工作是不妥當(dāng)?shù)?，?duì)本案裁決如下：
1.被訴方某幼兒園單方面變更勞動(dòng)合同無(wú)效，雙方繼續(xù)履行原合同。
2.仲裁費(fèi)50元，由被訴方負(fù)擔(dān)。
（四）分析與評(píng)述
根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，“企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容”，本案中，申訴方張×按合同規(guī)定在被訴方從事炊事員工作，后因傳染上急性黃疸性肝炎，經(jīng)住院治療痊愈，衛(wèi)生防疫部門(mén)經(jīng)兩次檢查，確認(rèn)其“可以從事飲食品行業(yè)的工作”。被訴方認(rèn)為張×不適宜再?gòu)氖麓妒聠T工作，是沒(méi)有依據(jù)的。被訴方在與張×協(xié)商調(diào)換其工作未獲得同意的情況下，單方面變更合同內(nèi)容，停止張×原工作，是違反上述規(guī)定的，因而是無(wú)效的。
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