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不簽勞動合同企業(yè)“理由多” 支付雙倍工資仲
2016-12-04 08:00:09
無憂保
一單位尋找種種理由和借口，不給職工簽訂《》和繳納社會保險費(fèi)；待職工訴至勞動仲裁部門時，又否認(rèn)與職工存在。日前，該企業(yè)被開發(fā)區(qū)勞動仲裁委裁決支付職工雙倍。 市民王先生于2005年6月應(yīng)聘到開發(fā)區(qū)某企業(yè)從事小車司機(jī)及后勤工作，當(dāng)時用人單位以種種理由和借口不與
一單位尋找種種理由和借口，不給職工簽訂《》和繳納社會保險費(fèi)；待職工訴至勞動仲裁部門時，又否認(rèn)與職工存在。日前，該企業(yè)被開發(fā)區(qū)勞動仲裁委裁決支付職工雙倍。 市民王先生于2005年6月應(yīng)聘到開發(fā)區(qū)某企業(yè)從事小車司機(jī)及后勤工作，當(dāng)時用人單位以種種理由和借口不與王先生簽訂《勞動合同》，也不給繳納各項社會保險費(fèi)。王先生認(rèn)為企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，故訴至勞動仲裁，要求在確認(rèn)勞動關(guān)系的同時，追索未簽訂勞動合同雙倍工資及工作期間的費(fèi)等。但該單位因雙方既沒簽合同，又沒繳保險，否認(rèn)與王先生存在勞動關(guān)系。 庭審中，王先生提交了其在工作期間的財務(wù)往來賬目，差旅費(fèi)報銷憑證以及多處有企業(yè)法定代表人簽名的各項證據(jù)原件，而企業(yè)代理人當(dāng)庭對上述證據(jù)既不承認(rèn)也不否認(rèn)，勞動隨即限期書面落實證據(jù)的真實性，但是該企業(yè)在舉證期限屆滿時，仍未按要求提供相關(guān)證據(jù)或說明，也未對證據(jù)中被訴人法人簽名的真實性申請司法鑒定。 參照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：對一方當(dāng)事人陳述的事實，另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未否認(rèn)，經(jīng)審判人員充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認(rèn)；對需要鑒定的事項負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請或者不預(yù)交鑒定費(fèi)用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對該事實承擔(dān)舉證不能的法律后果；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。參照上述規(guī)定，該企業(yè)的行為應(yīng)當(dāng)視為對舉證權(quán)利的放棄和對申訴人相關(guān)主張的承認(rèn)。故開發(fā)區(qū)勞動仲裁委對王先生提交相關(guān)證據(jù)的真實性及證明內(nèi)容予以采信，并確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。 仲裁委按照有關(guān)規(guī)定，裁決企業(yè)確認(rèn)勞動關(guān)系期間，向王先生每月支付兩倍工資。
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