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標(biāo)簽： 員工
被降職降薪后辭退 員工訴公司獲補(bǔ)償
2016-12-04 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
案情 張女士2010年9月入職我愛(ài)我家公司，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同及《崗位聘任書(shū)》，同時(shí)約定以崗定薪、崗變薪變、薪隨崗動(dòng)。雙方合同到期后，又續(xù)簽了三年。張女士的工作崗位是置業(yè)顧問(wèn)，工資構(gòu)成為基...
案情
張女士2010年9月入職我愛(ài)我家公司，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同及《崗位聘任書(shū)》，同時(shí)約定以崗定薪、崗變薪變、薪隨崗動(dòng)。雙方合同到期后，又續(xù)簽了三年。張女士的工作崗位是置業(yè)顧問(wèn)，工資構(gòu)成為基本工資加傭金提成。張女士的月基本工資為1400元，但約定公司可以根據(jù)張女士的工作業(yè)績(jī)調(diào)整其工作崗位以及薪資，不視為對(duì)勞動(dòng)合同的變更。
張女士曾任我愛(ài)我家公司東城區(qū)內(nèi)的一家四星級(jí)房屋中介店的經(jīng)理，2013年度月平均工資9811元。不過(guò)2014年1月1日，張女士從四星買(mǎi)賣(mài)店經(jīng)理降為二星級(jí)置業(yè)經(jīng)理，收入也隨之下降。1月份工資為2031元，二月份1239元，三月份1624元，四月份1029元。2014年5月下旬，我愛(ài)我家公司停止了張女士作為置業(yè)經(jīng)理的辦公權(quán)限。2014年6月1日，我愛(ài)我家公司解除了與張女士的勞動(dòng)關(guān)系。
張女士隨后以我愛(ài)我家公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。東城仲裁機(jī)關(guān)審理后，裁決我愛(ài)我家公司支付張女士工資差額、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。對(duì)此，我愛(ài)我家公司不服，起訴至東城法院，請(qǐng)求法院判決其無(wú)需支付張女士工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
東城法院在受理了我愛(ài)我家公司訴張女士勞動(dòng)爭(zhēng)議一案后，依法由該院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭副庭長(zhǎng)楊文起法官獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
庭審中，對(duì)于張女士的月工資標(biāo)準(zhǔn)，我愛(ài)我家公司開(kāi)始稱(chēng)張女士的月工資表為1460元，后又改成為2500元，對(duì)此張女士不予認(rèn)可。為此法庭要求我愛(ài)我家公司提交張女士的工資明細(xì)單及相關(guān)證據(jù)，但公司未能提供。
庭審中，我愛(ài)我家公司代理人、張女士及代理律師參加了訴訟。楊文起法官在認(rèn)真聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，并在法院主持調(diào)解雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)后，于2015 年1月23日，作出一審判決：我愛(ài)我家公司支付張女士2014年1月至2014年5月13日工資差額及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
說(shuō)法
法官楊文起指出，本案中，法院最終判決我愛(ài)我家公司支付張女士解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是判決支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，基于以下事實(shí)及法律規(guī)定。
我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者、用人單位的合法權(quán)益受法律保護(hù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
法律規(guī)定，用人單位對(duì)于工資單、考勤記錄至少保留兩年以上。而本案中，我愛(ài)我家公司未提供張女士一年前的工資單記錄，為此要承擔(dān)舉證不能的法律后果，據(jù)此法院依法判決我愛(ài)我家公司按照張女士主張的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額。
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