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標(biāo)簽： 工資
周某的工資以哪份合同中的約定為準(zhǔn)？
2016-12-04 08:00:09
無(wú)憂保
爭(zhēng)議焦點(diǎn) 周某大學(xué)畢業(yè)后因外語(yǔ)較好，所以應(yīng)聘的單位大多是外資企業(yè)。2000年底，周某進(jìn)入一家物流公司任進(jìn)出口部主任。合同上約定 為每月8000元。周某稱從2002年7月起，公司就無(wú)理由克扣其 工資 ，每月只支付5000元，公司還表示剩余的 工資 差額以后再補(bǔ)足，但直到現(xiàn)在
爭(zhēng)議焦點(diǎn) 周某大學(xué)畢業(yè)后因外語(yǔ)較好，所以應(yīng)聘的單位大多是外資企業(yè)。2000年底，周某進(jìn)入一家物流公司任進(jìn)出口部主任。合同上約定為每月8000元。周某稱從2002年7月起，公司就無(wú)理由克扣其工資，每月只支付5000元，公司還表示剩余的工資差額以后再補(bǔ)足，但直到現(xiàn)在仍未補(bǔ)發(fā)?，F(xiàn)在，周某合同到期終止，要求公司補(bǔ)發(fā)自2002年1月至今的工資差額，公司不予同意，因此，周某將公司告上仲裁委員會(huì)。 庭審答辯 在仲裁委審理過(guò)程中，周某稱：2000年底其進(jìn)入該公司工作，2001年1月1日簽訂，合同約定工資為每月8000元。從2002年1月15日起公司無(wú)理由克扣工資，使他每月工資減為5000元，當(dāng)時(shí)公司稱，剩余的工資差額以后再補(bǔ)足。但直至現(xiàn)在，仍未補(bǔ)足他的工資，發(fā)放的加班工資也未按照每月8000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》并侵犯了他的合法權(quán)益?，F(xiàn)要求公司支付2002年1月15日至2006年8月31日拖欠的工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付2002年1月15日至2004年8月31日的加班工資差額。 公司辯稱：周某在職期間，由于工作失誤，給公司造成了損失，因此，給予周某兩次書(shū)面警告處分。鑒于周某的工作質(zhì)量出現(xiàn)下降，雙方于2002年1月15日續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，將周某的工資從每月8000元調(diào)整為每月5000元。勞動(dòng)合同是雙方共同意思表示的載體，周某自愿以簽署勞動(dòng)合同的方式表示接受每月工資5000元，在職期間從未提出任何書(shū)面異議。公司并未拖欠周某的工資及加班工資，周某的請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。 仲裁委員會(huì)在庭審中查明，周某2000年底進(jìn)入該公司工作，擔(dān)任進(jìn)出口部主任職務(wù)，雙方自2001年1月15日至今共簽訂了六份勞動(dòng)合同。期限為2001年1月15日至2002年1月14日的勞動(dòng)合同約定申訴人每月工資人民幣8000元；期限為2002年1月15日至2003年1月14日的勞動(dòng)合同約定申訴人每月工資人民幣5000元；2003年1月15日至2006年1月14日之間簽訂的三份勞動(dòng)合同約定申訴人每月工資人民幣5900元；雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同為，約定周某每月工資人民幣6900元，公司每月按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付周某工資。 在庭審中周某向仲裁委員會(huì)提供一份錄音資料以證明其與公司前法定代表人吳某曾于2002年12月26日就工資事宜進(jìn)行過(guò)溝通，吳某承諾會(huì)支付周某工資差額。公司表示無(wú)法確認(rèn)錄音資料中對(duì)話的另一方確系公司前法定代表人，且僅一份錄音資料并不能作為認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)。再說(shuō)法定代表人個(gè)人行為無(wú)法代替公司行為。 在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)認(rèn)為：2001年1月15日至2002年7月14日的勞動(dòng)合同約定周某每月工資人民幣8000元，后雙方簽訂的五份勞動(dòng)合同約定了周某每月工資分別為5000元、5900元及6900元；周某提供的錄音資料既無(wú)法確認(rèn)與周某對(duì)話者的具體身份，亦無(wú)法確認(rèn)雙方對(duì)話中所涉及工資的具體數(shù)額，故無(wú)法認(rèn)定周某與公司在書(shū)面勞動(dòng)合同之外又就工資標(biāo)準(zhǔn)作的補(bǔ)充約定，公司每月已按照勞動(dòng)合同約定支付了周某工資，因此，周某要求公司支付2002年1月15日至2006年8月31日的拖欠工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付2002年1月15日至2004年8月31日的加班工資差額及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本會(huì)不予支持。 案件評(píng)析 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是周某的工資標(biāo)準(zhǔn)究竟是多少？是以第一份合同約定的工資數(shù)為準(zhǔn)，還是以每次續(xù)簽的合同工資作為依據(jù)？ 根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定標(biāo)準(zhǔn)，每年是不一樣的。像工資標(biāo)準(zhǔn)這樣的問(wèn)題在續(xù)簽合同時(shí)一般有三種情況：一是按原工資標(biāo)準(zhǔn)確定，即每年簽訂合同時(shí)沿用原工資標(biāo)準(zhǔn)；二是員工在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)予以嘉獎(jiǎng)，調(diào)高原工資標(biāo)準(zhǔn)；三是員工在工作期間有過(guò)失，有處罰等，就會(huì)調(diào)低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)員工的工作情況及業(yè)績(jī)，實(shí)行工資上下浮動(dòng)機(jī)制。 本案中，周某先后簽訂了五份合同，工資標(biāo)準(zhǔn)都有差異，而周某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以第一份合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，這顯然有悖常理，因而仲裁委是無(wú)法支持周某的申訴請(qǐng)求的。 （中才）
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