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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動
試用期內(nèi)能否隨意解除勞動關(guān)系
2016-12-04 08:00:09
無憂保
有的公司對于試用期解除勞動合同的認(rèn)知是錯誤的。他們認(rèn)為，試用期內(nèi)可以隨意與勞動者解除勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。這種觀點是錯誤的?！ “盖榻榻B 阿婷(化名)應(yīng)聘進(jìn)入甲公司，擔(dān)任招聘主管一...
有的公司對于試用期解除勞動合同的認(rèn)知是錯誤的。他們認(rèn)為，試用期內(nèi)可以隨意與勞動者解除勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。這種觀點是錯誤的。
案情介紹
阿婷(化名)應(yīng)聘進(jìn)入甲公司，擔(dān)任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同(2004年6月1日至2005年8月31日)，約定試用期為3個月，即從2004年6月1日至2004年8月31日；試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正以后崗位工資3200元，考核工資800元。
2004年8月31日，也就是試用期的最后一天，阿婷因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開具了一天的病假單。
2004年9月1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，阿婷照常去公司上班，卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時間為2004年8月31日。
阿婷覺得十分委屈，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁審理后，駁回了阿婷的申訴請求。
阿婷又起訴至法院。庭審中，阿婷認(rèn)為，公司規(guī)定病假應(yīng)事先打電話至公司請假，并于病好后補交醫(yī)院病假證明。其于8月31日早上打過電話給公司，告知公司患了急性腸胃炎，需請一天病假，也得到了公司的同意；而公司在電話中并未通知要與其解除勞動合同。9月1日上班后，公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話，告知其公司效益不好，她要么選擇降薪要么選擇走人，在都被其否定后，公司開給了她這張終止合同的通知，并強行讓其辦理了移交手續(xù)。公司在其已轉(zhuǎn)正時提出要與其解除勞動合同，須提前一個月通知，因此主張公司應(yīng)支付未提前一個月通知的替代金4000元。
甲公司則認(rèn)為，公司于8月25日已找阿婷談過，告知其因不能達(dá)到崗位的工作要求，公司要與其解除勞動合同，8月31日是書面正式通知。因8月31日阿婷未來公司上班，所以無法將通知交于阿婷，經(jīng)事后調(diào)查，公司也無人接到過阿婷的請假電話。
法院意見
法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以阿婷8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正后通知阿婷解除勞動關(guān)系，理由不能成立。
作為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，應(yīng)及時通知勞動者，可通過各種方式，如電話等。由于公司未盡到應(yīng)盡的義務(wù)，故判決甲公司支付阿婷3200元補償金。試用期內(nèi)用人單位并非可以隨意解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條和《上海市勞動合同條例》第三十三條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?？梢娫谠囉闷趦?nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。
本案中，甲公司認(rèn)為阿婷不能勝任招聘主管的工作，但并未能舉出充分的證據(jù)證明阿婷不符合錄用條件，因此公司不能隨意解除與阿婷的勞動合同。
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