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“三八”婦女節(jié)放假與加班費(fèi)之疑問(wèn)
2016-12-04 08:00:09
無(wú)憂保
一年一度的“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)即將來(lái)臨。在此，先預(yù)祝廣大女性同胞節(jié)日快樂(lè)。每年的國(guó)際婦女節(jié)帶給我們女性同胞的喜悅之外，也帶來(lái)了長(zhǎng)達(dá)近60年的話題。 疑問(wèn)一：國(guó)際婦女節(jié)是否應(yīng)該放假？ 疑問(wèn)二：如果不放假用人單位需不需要承擔(dān)300%的？ 疑問(wèn)一：國(guó)際婦女節(jié)是否
一年一度的“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)即將來(lái)臨。在此，先預(yù)祝廣大女性同胞節(jié)日快樂(lè)。每年的國(guó)際婦女節(jié)帶給我們女性同胞的喜悅之外，也帶來(lái)了長(zhǎng)達(dá)近60年的話題?！ ∫蓡?wèn)一：國(guó)際婦女節(jié)是否應(yīng)該放假？ 疑問(wèn)二：如果不放假用人單位需不需要承擔(dān)300%的？ 疑問(wèn)一：國(guó)際婦女節(jié)是否應(yīng)該放假？ 可能看到這個(gè)問(wèn)題，大家都會(huì)覺(jué)得好笑。2008年1月1日國(guó)務(wù)院發(fā)布并生效的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條第一項(xiàng)、第六條已經(jīng)可以明確在3月8日這一天女性是必須放假的?！ 〉珕?wèn)題來(lái)了，大家都知道。在實(shí)際操作中很多企業(yè)這個(gè)半天是不放假的。為什么不放假？不放假的理由何在？原來(lái)不放假的理?yè)?jù)追根溯源居然也來(lái)自于相關(guān)部門的發(fā)文?！ ?lái)源1：政務(wù)院財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于“三八”國(guó)際婦女節(jié)放假工資如何支付問(wèn)題的通知 來(lái)源2：勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函勞社廳函【2000】18號(hào)文 相關(guān)文件中明確，婦女節(jié)工作的一律不算加班，只發(fā)放正常工資。也就是說(shuō)應(yīng)該休息的法定休假日工作都不算加班，只發(fā)放正常工資。由此，從文意中就理解出：由于婦女節(jié)半天放假與工作導(dǎo)致的最終結(jié)果一致，即只發(fā)放正常工資。那么，在結(jié)果一致的情況下，單位有了自主選擇權(quán)，選擇放與不放。 筆者觀點(diǎn)： 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日應(yīng)屬于也必然是屬于國(guó)家法定節(jié)假日。所謂的法定節(jié)假日是指以國(guó)家以法律、法規(guī)或者其他形式明確的公民應(yīng)放假休息的節(jié)日。在辦法中，已經(jīng)明確全民放假、部分公民放假、地方政府具有自主權(quán)規(guī)定放假及不放假的四種情形。因此，對(duì)于部分公民放假，在勞動(dòng)者符合相關(guān)規(guī)定情況下，放，有法可依；不放，違法必究。 疑問(wèn)二：如果不放假用人單位需不需要承擔(dān)300%的加班工資？ 從來(lái)源文件1和2來(lái)看，文件精神對(duì)于沒(méi)有放假的是不需要支付300%的加班工資的。除非是節(jié)日當(dāng)天為休息日，其被安排工作，導(dǎo)致的結(jié)果才有可能按照300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 筆者觀點(diǎn)： 對(duì)于【2000】18號(hào)文等與《》明顯相抵觸的內(nèi)容應(yīng)予以廢除。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條之規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。真正做到國(guó)際婦女節(jié)不再是“食之無(wú)味、棄之可惜”的雞肋?！ 〔探鹆簩懹?010年3月3日，謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給廣大女性同胞?！ ?949年12月中央人民政府通令全國(guó)每年3月8日為婦女節(jié)?！ 〉谌龡l部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天； 第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?！ 《?、凡在“三八”國(guó)際婦女節(jié)照常工作者，一律不作加班論，不增發(fā)工資。 關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問(wèn)題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資?！ ⒖及咐ㄞD(zhuǎn)載）： 陸某系外來(lái)務(wù)工人員，2005年5月20日進(jìn)入上海某服飾有限公司工作，雙方于同日簽訂勞動(dòng)合同，約定陸某在裁剪輔助工崗位工作，2006年及2007年由于三八婦女節(jié)均在工作日，陸某正常上班。2008年8月29日雙方就發(fā)生爭(zhēng)議?！ ￡懩臣瓷暾?qǐng)，其中一項(xiàng)請(qǐng)求為補(bǔ)償2006年、2007年“三八”婦女節(jié)的加班工資60元以及25%的補(bǔ)償金15元；青浦區(qū)仲裁委員會(huì)以勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》之規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”駁回了陸某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求?！ ￡懩畴S即起訴至法院，繼續(xù)主張?jiān)擁?xiàng)請(qǐng)求，公司在法庭上辯稱，“三八”婦女節(jié)被告（上海某服飾有限公司，下同）單位放假半天，原告（陸某，下同）即使上班也不應(yīng)支付加班工資”?！ ∩虾Ｊ星嗥謪^(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。根據(jù)考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的“三八”婦女節(jié)均上班，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，婦女在“三八”婦女節(jié)應(yīng)可休息半日，被告應(yīng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付原告“三八”婦女節(jié)上班8小時(shí)的加班工資68.83元（扣除已支付的工資）。被告未及時(shí)支付原告“三八”婦女節(jié)的上班的加班工資，另應(yīng)支付25%的補(bǔ)償金?，F(xiàn)原告主張“三八”婦女節(jié)的加班費(fèi)60元，于法無(wú)悖，，法院遂判決被告上海某服飾有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陸某2006年、2007年“三八”婦女節(jié)上班的加班工資60元以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15元。
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