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標(biāo)簽： 雙倍工資
與倆單位有勞動(dòng)關(guān)系 被辭勞動(dòng)者獲賠雙倍工資
2016-12-04 08:00:09
無憂保
與以前單位未解除的情況下，又與其他單位建立事實(shí)——在這種雙重勞動(dòng)關(guān)系下，工作人員與第二個(gè)單位產(chǎn)生糾紛后，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求對(duì)方按“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”給付雙倍和補(bǔ)償金嗎？近日，天津市河北區(qū)人民法院審理了付某起訴第二個(gè)與其有“勞動(dòng)關(guān)系”的工作單位
與以前單位未解除的情況下，又與其他單位建立事實(shí)——在這種雙重勞動(dòng)關(guān)系下，工作人員與第二個(gè)單位產(chǎn)生糾紛后，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求對(duì)方按“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”給付雙倍和補(bǔ)償金嗎？近日，天津市河北區(qū)人民法院審理了付某起訴第二個(gè)與其有“勞動(dòng)關(guān)系”的工作單位一案。法院判令被告給付原告因未簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資4.3萬余元，以及解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金6675元?！ 〗衲?3歲的付先生過去是張家口一家建設(shè)公司的員工，1989年他離開了這家公司，但并未辦理辭職手續(xù)?！ ?990年，付先生來到天津。十多年過去了，他的關(guān)系仍在張家口的單位。2008年4月，付先生來到天津一家公司擔(dān)任顧問：“我當(dāng)時(shí)要求與這家公司簽訂勞動(dòng)合同，但由于工作忙，就耽誤下來。”2008年10月，公司辭退了他?！ 「断壬煜騽趧?dòng)仲裁部門提出了仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求被駁回后，又提起了訴訟，要求給付其因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資，并給付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告則提出，付先生的勞動(dòng)關(guān)系在張家口市，他在公司擔(dān)任顧問期間，不具有員工身份。 法院判令 被告給付賠償金和雙倍工資 日前，法院開庭審理了此案，并做出判決。法院認(rèn)為，付先生雖然是張家口某建設(shè)公司在冊(cè)不在崗的職工，但自2008年4月起與被告建立了勞動(dòng)關(guān)系，而被告未與原告付先生簽訂勞動(dòng)合同，因此法院認(rèn)定雙方未簽訂勞動(dòng)合同的原因在被告。被告應(yīng)給付付先生2008年5月至10月因未簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資。2008年10月，被告無故辭退了付先生，亦應(yīng)給付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ÷蓭熃忉?應(yīng)認(rèn)定為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系” 天津律師協(xié)會(huì)委員會(huì)委員劉晟廷律師認(rèn)為，雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！ ⒙蓭煆?qiáng)調(diào)，將雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系作為勞務(wù)關(guān)系來處理，顯然對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是不利的，尤其當(dāng)出現(xiàn)事故時(shí)，受傷害的勞動(dòng)者就不能獲得勞動(dòng)法或社會(huì)保險(xiǎn)法的保護(hù)。因此，在目前立法未作明確規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙重勞動(dòng)關(guān)系的根本屬性，將其作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來處理，而不應(yīng)視為勞務(wù)關(guān)系。
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