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標(biāo)簽： 雙倍工資
勞動爭議：人事經(jīng)理離職索要雙倍工資未果
2016-12-04 08:00:09
無憂保
隨著人們法制觀念的增強(qiáng)，勞動仲裁作為一種維護(hù)權(quán)益、解決勞資糾紛的方式越來越受勞動者重視，但另一方面，濫用訴權(quán)進(jìn)行惡意訴訟的情況也隨之增多。近日，汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會受理了一宗人事經(jīng)理因...
隨著人們法制觀念的增強(qiáng)，勞動仲裁作為一種維護(hù)權(quán)益、解決勞資糾紛的方式越來越受勞動者重視，但另一方面，濫用訴權(quán)進(jìn)行惡意訴訟的情況也隨之增多。近日，汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會受理了一宗人事經(jīng)理因單位未與其簽訂勞動合同而索要雙倍工資的勞動爭議案件。
據(jù)介紹， 張某在汕頭市一家塑膠公司任公司總經(jīng)理助理、人事行政總監(jiān)一職，但雙方未簽訂勞動合同。張某離職后向市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，以公司故意不與其簽訂勞動合同為由，要求公司每月支付兩倍工資。公司則認(rèn)為，張某是公司總經(jīng)理助理和人事行政總監(jiān)，負(fù)責(zé)日常的人事行政管理工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的過錯在于張某，沒有簽訂勞動合同公司也無需支付雙倍工資。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。那么，公司未與張某簽訂勞動合同的行為，能否適用二倍工資罰則制度呢?
仲裁委員會審理后認(rèn)為，張某作為公司的人事行政總監(jiān)，經(jīng)公司授權(quán)進(jìn)行勞動人事管理活動，從崗位職責(zé)上來講，張某負(fù)有督促、提醒和管理用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的職責(zé)，也有幫助用人單位依法履行勞動法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害的工作義務(wù)。公司已普遍與員工簽訂了書面勞動合同，但獨作為人事行政總監(jiān)的張某卻沒有簽訂勞動合同，其行為本身就存在故意或重大過失。因此，未簽訂勞動合同是張某沒有履行工作職責(zé)而導(dǎo)致的結(jié)果，是張某的過錯;所以，對張某要求公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資的請求，市仲裁委不予支持。
市勞動人事爭議仲裁委員會也提醒勞動者，該案中，張某違背誠實信用原則，缺乏正當(dāng)訴由，試圖利用法律漏洞達(dá)到個人非法目的，明顯存在惡意訴訟的動機(jī)，對此類具有道德風(fēng)險的勞動者，市仲裁委嚴(yán)格審查其訴求并堅決依法予以打擊，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。
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