0571-22931819
標(biāo)簽：
口角之爭(zhēng)引發(fā)的勞動(dòng)糾紛
2016-12-05 08:00:09
無憂保
一場(chǎng)口角之后，員工堅(jiān)稱自己被開除，遭遇公司拒開退工證明，另一方面，公司卻表示并未辭退員工。6月26日上午，揚(yáng)州市邗江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭受理這一勞動(dòng)糾紛羅生門?！ ∫痪漤斪?老員工被公司炒...
一場(chǎng)口角之后，員工堅(jiān)稱自己被開除，遭遇公司拒開退工證明，另一方面，公司卻表示并未辭退員工。6月26日上午，揚(yáng)州市邗江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭受理這一勞動(dòng)糾紛“羅生門”。
一句頂撞 老員工被公司“炒魷魚”
當(dāng)事人丁某某是揚(yáng)州某鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司隧道分公司的一名鈑金工，他稱自己在某已經(jīng)干了20多年，和公司簽訂的勞動(dòng)合同于2015年 10月到期。然而，在今年3月24日的生產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)上，他說自己被公司副總經(jīng)理王經(jīng)理當(dāng)眾炒了“魷魚”。據(jù)丁某某表述，事件起因是王經(jīng)理責(zé)怪他介紹同公司員工跳槽到別的公司上班，他十分不服，說了一句：“腿長(zhǎng)在別人身上，我攔也攔不住。”于是惹得上司不快。
“他(指副總經(jīng)理)讓我停工在家休息3天，說安排公司管理部門走流程，但公司一直拖著不給我開退工單。后來又以曠工為由，要求我主動(dòng)提交辭職報(bào)告。他甚至威脅我說‘再繼續(xù)糾纏，出去我就找人把你腿給打斷了!’”丁某某告訴相關(guān)媒體，“前些日子我還能刷卡進(jìn)廠找負(fù)責(zé)人協(xié)商，結(jié)果5月7日，就被攔在廠門外了，不讓我進(jìn)公司。”丁某某表示，總公司的人力資源部還曾向他提出相關(guān)調(diào)解方案，表示愿意支付1.5萬余元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將此事了結(jié)。然而，丁某某拒絕該調(diào)解方案，他認(rèn)為公司開除自己的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)予以賠償。
口角之爭(zhēng)乃蓄意 公司堅(jiān)稱未辭退員工
6月30日上午，相關(guān)媒體來到某有限公司總部核實(shí)相關(guān)情況，和該事件直接相關(guān)的揚(yáng)州某鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司隧道分公司執(zhí)行副總經(jīng)理王經(jīng)理向相關(guān)媒體明確表示，在3月24日的生產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)上，他的確和丁某某產(chǎn)生口角，但事件起因是丁某某不服從工作安排且蓄意挑釁。但他堅(jiān)稱自己并未口頭開除丁某某： “公司辭退員工一定是按照相關(guān)的規(guī)章制度，我個(gè)人是沒有權(quán)力隨便開除員工的。”而問及是否存在言語上的威脅恐嚇時(shí)，王經(jīng)理表示自己因?yàn)轭l繁受到丁某某的干擾，嚴(yán)重影響到工作生活，氣急之下可能存在語言的不當(dāng)。
“3月24日事情發(fā)生之后，公司并沒有辭退丁某某，只是安排他在家休息三天緩解情緒。”某有限公司總裁辦公室副主任劉衛(wèi)國解釋，“相反，公司隨后也給他發(fā)了工作聯(lián)系函，通知他盡快恢復(fù)工作，但丁某某一直不予理睬。”劉衛(wèi)國表示，3月24日生產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)上，王經(jīng)理口頭開除丁某某的事實(shí)不存在，因此公司至今并未和丁某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而丁某某的最低工資也已經(jīng)打至丁某某的工資卡上。
雙方各執(zhí)一詞 勞動(dòng)糾紛陷“羅生門”
自6月26日，邗江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭受理這一勞動(dòng)糾紛案件以來，目前雙方處于舉證階段。丁某某和某有限公司各執(zhí)一詞，都表示自己掌握了充分的證據(jù)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
