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員工私用公司付費快遞被炒 公司"小題大做"被判賠
2016-12-05 08:00:09
無憂保
2010年初，孟某進入一家機械公司從事采購工作。2013年10月，公司發(fā)現(xiàn)孟某在2013年期間多次使用公司付費的快遞郵寄私人用品。在總經(jīng)理與孟某進行面談后，公司最終以孟某違反規(guī)章制度、故意致使公司蒙受損失為...
2010年初，孟某進入一家機械公司從事采購工作。2013年10月，公司發(fā)現(xiàn)孟某在2013年期間多次使用公司付費的快遞郵寄私人用品。在總經(jīng)理與孟某進行面談后，公司最終以孟某違反規(guī)章制度、故意致使公司蒙受損失為由，解除與孟某之間的勞動合同。
孟某認為自己只是貪圖小利，按規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該記小過。因此孟某以公司違法解除勞動合同，將公司告上法庭索賠。
庭審中，孟某對其行為適用公司《員工手冊》進行處理并不持異議，也承認6次適用公司付費快遞郵寄私用用品，費用合計141元，但是認為其行為并未嚴重到需要解除勞動合同。
法院經(jīng)審理后認為，比對《員工手冊》中的相應(yīng)條款，其中“可予以辭退”的條款中沒有類似“使用公司付費快遞郵寄私人物品”的內(nèi)容;公司解除與孟某的勞動合同時對孟某上述行為援引了“故意致使公司蒙受損失”的條款，雖然孟某的行為客觀上確實給公司造成了百余元的快遞費損失，但孟某利用公司付費快遞的目的并不在于故意要給公司造成損失，而只是貪圖小利，謀取非分利益。因此，其行為更符合“記小過”的范疇，公司據(jù)此與孟某解除勞動合同過于苛刻，應(yīng)認定為違法。最終，法院判決公司按照孟某的工作年限向其支付違法解除勞動合同的賠償金30000元。(王穎英)
【法官說法】
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同的，必須符合以下條件：1、本單位規(guī)章制度內(nèi)容合法，經(jīng)過民主程序出臺并已通過公示等方式告知勞動者;2、勞動者具有違反規(guī)章制度的事實，并且在程度上是嚴重的;3、規(guī)章制度必須明確規(guī)定可以解除勞動合同的內(nèi)容;4、規(guī)章制度對勞動者者嚴重違紀(jì)行為的規(guī)定公平合理。
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