0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
單位提出解除與終止勞動合同 須支付經(jīng)濟補償嗎
2016-12-05 08:00:09
無憂保
老章在某企業(yè)工作近六年了，2010年12月，他的勞動合同到期，到期以后企業(yè)不同意跟他續(xù)訂了。 那么，合同到期后，老章可以主張哪些權(quán)利呢？ 律師點評： 按照《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)該向這個員...
老章在某企業(yè)工作近六年了，2010年12月，他的勞動合同到期，到期以后企業(yè)不同意跟他續(xù)訂了。
那么，合同到期后，老章可以主張哪些權(quán)利呢？
律師點評：
按照《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)該向這個員工支付終止合同的經(jīng)濟補償金，那么需要支付多少補償金呢？按照固定，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是職工工齡滿一年支付一個月的工資；不滿六個月的，為半個月的工資；超過半年不滿一年的，視為滿一年。那么，老章可以主張6個月的工資作為經(jīng)濟補償金？答案是：不能。
按2008年之前的規(guī)定，案例中情況是不需要支付經(jīng)濟補償金的，要從《勞動合同法》實施起開始計算即2008年1月1日開始計算老章“用人單位不續(xù)訂合同經(jīng)濟補償金”的工作年限，到2010年12月他的合同到期終止，年限是3年，因此老章可以要求支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
