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協(xié)商解除勞動合同
2016-12-05 08:00:09
無憂保
市民常先生：我在一家單位工作已3年，勞動合同尚未到期，現(xiàn)在想辭職，請問與單位協(xié)商解除勞動合同該由誰先提出？我們勞動者有自主辭職權(quán)嗎？ 北京郭律師：根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者...
市民常先生：我在一家單位工作已3年，勞動合同尚未到期，現(xiàn)在想辭職，請問與單位協(xié)商解除勞動合同該由誰先提出？我們勞動者有自主辭職權(quán)嗎？
北京郭律師：根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
對于常先生所問勞動者是否有自主辭職權(quán)，《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主辭職權(quán)。勞動者根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要，需要解除勞動合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。當(dāng)然，如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
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