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標(biāo)簽： 工資
為避稅“自降”工資標(biāo)準(zhǔn) 被辭退方知維權(quán)無(wú)門(mén)
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
蔣某為避稅與單位口頭約定部分工資以報(bào)銷(xiāo)的形式發(fā)放，后與單位解除勞動(dòng)合同，雙方就后續(xù)賠償事宜未達(dá)成一致，遂將單位告上法院。近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理了此案。
蔣某為避稅與單位口頭約定部分工資以報(bào)銷(xiāo)的形式發(fā)放，后與單位解除勞動(dòng)合同，雙方就后續(xù)賠償事宜未達(dá)成一致，遂將單位告上法院。近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理了此案。
蔣某于2009年1月1日進(jìn)入天源公司工作，擔(dān)任行政總經(jīng)理，雙方口頭約定月薪13 000元。入職時(shí)公司人力資源部門(mén)告知其作為公司管理層工資較高，為了幫其避稅，僅由銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放3000元工資，余款以報(bào)銷(xiāo)的形式由現(xiàn)金簽字領(lǐng)取。蔣某認(rèn)為自己利益并未受損、還能少繳部分稅款，遂同意此種工資發(fā)放形式。
2013年2月1日，天源公司書(shū)面告知蔣某單位已經(jīng)沒(méi)有他的工作崗位，即日起單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方就解除后續(xù)賠償事宜未能達(dá)成一致，蔣某以要求天源公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金117 000元提起訴訟。
在法院審理過(guò)程中，天源公司主張蔣某的工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月，并提交銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)佐證。蔣某雖主張其工資由簽字領(lǐng)取現(xiàn)金的部分，但不能提交任何證據(jù)證明。后法院認(rèn)定天源公司違法解除與蔣某的勞動(dòng)關(guān)系，并按照3000元的標(biāo)志判決天源公司支付蔣某違法解除勞動(dòng)合同賠償金27000元。
【法官釋法】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系(協(xié)商解除、勞動(dòng)者被迫辭職、經(jīng)濟(jì)性裁員等)、合同終止時(shí)應(yīng)付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它是一種補(bǔ)助性質(zhì)的費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金則是用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要向勞動(dòng)者支付的賠償費(fèi)用，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。
無(wú)論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金都涉及工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，該工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資，月工資收是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。上述案件中，蔣某無(wú)法舉證證明其工離職前12月的平均工資數(shù)額，故法院采信天源公司關(guān)于蔣某工資為3000元/月的主張，進(jìn)而依據(jù)蔣某工作年限計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同賠償金的數(shù)額為27000元。
【延伸閱讀】
結(jié)合蔣某的案例可以看出，在勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議的情形下，勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明自己其他工資的發(fā)放金額及方式，也就很難證明自己實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額，因而在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算、未簽訂合同的雙倍工資計(jì)算、加班費(fèi)計(jì)算等都處于劣勢(shì)，也將面臨較大經(jīng)濟(jì)損失。
那么勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定工資發(fā)放時(shí)間和形式，盡量選擇以諸如銀行轉(zhuǎn)賬等有第三方明確支付記錄的方式支付報(bào)酬;在單位要求以其他方式發(fā)放工資的情形下，需要注意自行收集和保留證據(jù)，盡量留存有單位蓋章或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的工資收發(fā)憑據(jù);拒絕以財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、收據(jù)支付等違反財(cái)務(wù)制度的合法方式掩蓋避稅等非法目的的方式來(lái)支付工資，既影響國(guó)家稅收又為自身維權(quán)瞞下隱患，實(shí)在得不償失。
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