0571-22931819
標(biāo)簽： 退休年齡
達(dá)到法定退休年齡后 勞動(dòng)關(guān)系不必然解除
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
【案情】 2003年4月，蘇某與某公司簽訂為期7年的勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后，雙方又簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年7月，公司以蘇某年齡偏大(2010年11月已滿(mǎn)60周歲)為由將其解雇，且一直未為其繳納社保。蘇某申請(qǐng)仲...
【案情】
2003年4月，蘇某與某公司簽訂為期7年的勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后，雙方又簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年7月，公司以蘇某年齡偏大(2010年11月已滿(mǎn)60周歲)為由將其解雇，且一直未為其繳納社保。蘇某申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決該公司為蘇某繳納從2003年4月至2013年7月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);公司向蘇某支付賠償金。公司不服裁決，訴至法院。
【評(píng)析】
筆者認(rèn)為，蘇某達(dá)到法定退休年齡之后雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司應(yīng)依法為其繳納社保;公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予蘇某經(jīng)濟(jì)賠償。理由如下：
1.達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。
雖然勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見(jiàn)，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理” 也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動(dòng)關(guān)系處理。我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的年齡不得超過(guò)法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
2.違法終止勞動(dòng)合同應(yīng)予賠償。
本案雙方簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同依法有效，應(yīng)當(dāng)遵守，不因合同期間橫跨職工法定退休年齡前后就效力各異。公司以蘇某年齡偏大為由解除合同，屬于違法單方解除，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形。因此，根據(jù)該法第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付賠償金。
(黃健 王戩 作者單位：河南省桐柏縣人民法院)
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