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違反法定程序解除合同需支付賠償金

2016-12-05 08:00:09 無憂保
  【案情簡介】  朱某在某公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售。2014年5月,他因病,未履行請(qǐng)假手續(xù)就在家休息了15天。公司得知后,經(jīng)廠務(wù)會(huì)研究,認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,決定解除勞動(dòng)合同。他不服遂申請(qǐng)仲裁,要求公司支...   【案情簡介】   朱某在某公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售。2014年5月,他因病,未履行請(qǐng)假手續(xù)就在家休息了15天。公司得知后,經(jīng)廠務(wù)會(huì)研究,認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,決定解除勞動(dòng)合同。他不服遂申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。   【爭議焦點(diǎn)】   朱某認(rèn)為,自己沒有請(qǐng)假就休息有錯(cuò),但公司不能以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。況且公司制定的規(guī)章制度既未向全體職工公示,也未向本人告知。因此,該規(guī)章制度沒有約束力。另外,公司單方解除其勞動(dòng)合同,未將事由通知工會(huì),征求意見?!秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”因此,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付其賠償金。   公司認(rèn)為,朱某作為公司區(qū)域銷售負(fù)責(zé)人,在不履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下,私自回家休養(yǎng),嚴(yán)重影響了公司的銷售收入。公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。   【裁決結(jié)果】   經(jīng)審理,縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為,公司解除朱某的勞動(dòng)合同程序違法,遂支持朱某的仲裁請(qǐng)求。   【案情分析】   《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知勞動(dòng)者。但該公司制定的規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,也未向全體職工公示或者告知,不符合上述法律規(guī)定。   另一方面,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。而在本案中,公司解除朱某的勞動(dòng)合同,未將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì),因此,該公司單方解除朱某的勞動(dòng)合同,屬于程序違法。

標(biāo)簽:   賠償金  

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