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勞動合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同
2016-12-05 08:00:09
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案由 申訴人:羅某,男,上海某設備制造有限公司員工。 被訴人:上海某設備制造有限公司。 法定代表人:林某,上海某設備制造有限公司董事長。 申訴人羅某與被訴人因終止勞動合同發(fā)生爭議,向市勞動仲裁委員會申請仲裁。 調(diào)查過程 羅某于1985年進入被訴人工作。1993年7月1日,
案由申訴人:羅某,男,上海某設備制造有限公司員工。被訴人:上海某設備制造有限公司。法定代表人:林某,上海某設備制造有限公司董事長。申訴人羅某與被訴人因終止勞動合同發(fā)生爭議,向市勞動仲裁委員會申請仲裁。調(diào)查過程羅某于1985年進入被訴人工作。1993年7月1日,雙方續(xù)簽勞動合同至1995年6月30日。合同期滿雙方未辦理終止合同手續(xù)。之后,被訴人各部門均以申訴人技術能力不強、工作欠佳為由不予接受。被訴人于今年6月底通知申訴人不再與其續(xù)簽勞動合同。同年8月初,申訴人因無崗位未到公司上班。同月28日,申訴人按被訴人要求辦理了合同期滿調(diào)離公司手續(xù),被訴人停發(fā)了申訴人9月份工資。根據(jù)雙方勞動合同有關條款約定,甲乙雙方應在合同終止前半個月,互相通報是否續(xù)訂勞動合同;任何一方如欲終止合同,須提前通知對方,如果不提前通知,則視為雙方同意續(xù)訂合同。分析意見仲裁庭認為:雙方當事人合同終止前均未按以上約定提前通報是否續(xù)訂合同,應視為雙方同意續(xù)訂合同,但雙方未約定合同期限,可看作雙方按月確認勞動關系。申訴人按被訴人要求,已辦妥了終止勞動合同、離開公司的有關手續(xù),雙方勞動關系可確認至1995年8月28日終止。被訴人應按規(guī)定支付申訴人終止勞動合同的生活補助費。調(diào)查結果1.羅某要求被訴人撤銷終止勞動合同的請求不予支持。雙方勞動合同自1995年8月28日終止。2.此案仲裁費雙方各承擔百分之五十。經(jīng)驗教訓這起爭議的案情并不復雜。從中我們看到,由于當事人雙方未嚴格按《勞動法》履行各自的義務,產(chǎn)生了爭議?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定,"勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,建立勞動關系應當訂立勞動合同”。此案的焦點在于,勞動合同期限屆滿,雙方未就勞動合同是否續(xù)訂、是否終止,作出明確的意思表示。根據(jù)該公司《員工手冊》有關合同終止的規(guī)定,任何一方如不提前通知,則視為雙方同意續(xù)訂勞動合同。由于雙方?jīng)]有約定合同期限,可看作雙方按月確認了事實勞動關系,申訴人且領取了勞動報酬。如果當事人雙方續(xù)簽了合同,完全可以避免這起爭議的發(fā)生。
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