0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
中國員工質(zhì)疑普華永道變相裁員沒有任何補(bǔ)償
2016-12-05 08:00:09
無憂保
員工質(zhì)疑普華永道變相“” 公司回應(yīng)鼓勵員工以減少開支 勞動部門稱 變相裁員員工可申請仲裁 4月29日，對普華永道來說，不過是普通工作日中的一天，正在工位上的安雅(化名)突然接到了一個電話，說合伙人在辦公室等她去“談話”。 已是經(jīng)理級別的安雅心一沉，她很明白這
員工質(zhì)疑普華永道變相“” 公司回應(yīng)鼓勵員工以減少開支 勞動部門稱 變相裁員員工可申請仲裁 4月29日，對普華永道來說，不過是普通工作日中的一天，正在工位上的安雅(化名)突然接到了一個電話，說合伙人在辦公室等她去“談話”。 已是經(jīng)理級別的安雅心一沉，她很明白這場談話意味著什么，只是她沒料到不幸會這么快輪到自己。帶上錄音筆，她走進(jìn)了合伙人的辦公室?！斑@場對話雙方都心知肚明?！卑惭耪f?！ υ挕 『匣锶耍耗阆日f還是我先說？ 安雅：你先說吧?！ 『匣锶耍哼怼矣X得從目前來看，你不適合這份工作。你對一些事情缺乏基本的判斷，而且現(xiàn)在做得也不開心…… 安雅：你說完了？那我說。我在普華永道9年了你才告訴我我不適合這份工作？一個人一生的工作時間才30年，已經(jīng)過去了快1/3你才告訴我我不適合？坦白地說，你今天跟我的談話，是公司要開我還是勸退？ 合伙人：公司只是希望你過得更開心?！ “惭牛何业暮贤€沒有到期，在那之前我不會走?！ 『匣锶耍哼@樣，現(xiàn)在給你一個假期，帶薪20%，給你足夠的時間去找工作?！ T工質(zhì)疑 壓力凸現(xiàn)公司掀起“裁員”風(fēng) 安雅告訴記者，類似這樣的“談話”，從3月份就在普華永道陸續(xù)上演。 安雅說，剛開始被叫去談話的同事，因?yàn)楦杏X丟面子，就自己悄悄遞上了辭職信離開，大家都不知道這是變相裁員的開始?！ ∠鄬τ谄渌景凑誑+1制(“N”指工作年限，“1”是指通知金)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，普華沒有任何補(bǔ)償?！ ⊥饨珙l繁出現(xiàn)裁員事件，讓普華永道的員工坐不住了，為安撫員工這種情緒，普華永道大中華區(qū)合伙人張國俊在接受媒體采訪時承諾，“普華永道不會裁員！” 工作12個小時只算8小時 但事實(shí)上，普華永道內(nèi)部已推出了一系列的縮減開支規(guī)定，有的甚至苛刻，經(jīng)理級別以下的人，填報的工作時間受到成本的苛刻限制，比如可能趕工，但工作時間只能填寫8個小時。 “后來做最好的項(xiàng)目在最忙的時候，每人每周竟然限定了10個小時的加班時間，而實(shí)際上兩天就能把這10個小時的加班時間用完。這樣其余的加班時間公司就不需要再付給我們加班費(fèi)，并且與之掛鉤的打車費(fèi)和餐補(bǔ)費(fèi)也不會再給我們。這些政策都沒有以文件形式通知員工，全是上級在會議上口頭宣布?！卑惭耪f?！ “惭耪f：“其實(shí)我們都知道大環(huán)境不好，對這些苛刻的限制同事們并不介意，一心想著跟公司同舟共濟(jì)。但是后來竟然以各種借口趕走員工，不想支付一分錢賠償金，甚至到現(xiàn)在都不承認(rèn)是裁員，我們心都寒了。” 另一個處于“裁員”之列的員工小西告訴記者，現(xiàn)在普華永道內(nèi)部流傳著一個帖子，上面總結(jié)了公司為了裁員使出的各種招數(shù)。除了“談話”外，有的甚至讓員工哭笑不得?！ T工應(yīng)對 隨身帶錄音筆刮起風(fēng) “當(dāng)初考進(jìn)普華永道時都是千里挑一，帶著多少榮耀層層篩選過來的，現(xiàn)在一句‘你不適合這個行業(yè)’就把人踢開了?！卑惭耪f，由于談話都是私下進(jìn)行，所以全公司上下人心惶惶，誰也不知道下一個會不會是自己?！ ≌f著，安雅從上衣口袋里拿出一個錄音筆，“所有人不管被談過的還是沒有被談的，幾乎全都每天帶著錄音筆，隨時準(zhǔn)備記錄下合伙人的談話內(nèi)容，以便日后維權(quán)。” 安雅說，每天都很緊張，但也有調(diào)劑的插曲，現(xiàn)在公司沒懷孕的女員工都希望懷孕，因?yàn)閼言星昂髢赡甓加袊?yán)格的法律保障，“從懷上到哺乳期，公司不能動?！薄 按蠹叶疾皇遣恢v理的人，對公司都有感情?！毙∥?公司員工化名)說，他和普華永道的合同本月30日到期，合伙人早就給他打了預(yù)防針，不可能跟他續(xù)簽?！ ⌒∥髡f，到了這個年紀(jì)，大家都有孩子，都要供房子，“我們不是賴著不走，只想拿該拿的，只要求賠償我們N+1?！薄 T工所稱“招數(shù)” 第一招考評暗做手腳 3月份開始，合伙人要求經(jīng)理對每一個級別的員工考評打4分的必須要占到10%。4分是什么概念？1分為最好，3分為及格，4分的是很差?！ “惭耪f，以前對于考評也會有限制，要求1分的占10%，2分的占30%，而對4分是沒有限定的。作為經(jīng)理，安雅說：“有的經(jīng)理知道屬下做項(xiàng)目有時候很辛苦，舍不得打4分，但是絕對不行，必須湊滿指標(biāo)?！薄 耙郧凹词贡辉u了4分都不會被要求主動辭職，最多只是下一年得不到晉升，但是現(xiàn)在得4分簡直恐怖至極。”安雅說。考評結(jié)果出來之后，陸續(xù)有得4分的員工被叫去“談話”，這就衍生出了第二種變相裁員的方式?！ 〉诙姓勗捵鲎愎荨 “惭沤o記者展示了屬下總結(jié)出來的各自被談話的經(jīng)典語錄： 1。我覺得你不適合這個行業(yè)，做這行很被動，趕緊出去尋找別的發(fā)展吧?！ ?。你加班時間不夠！(注意，之前提到，是公司從去年底要求限制加班時間，比如即使工作需要必須加班12個小時，填報的時候只能為3個小時) 3。你注冊會計(jì)師還有一門沒過，休幾個月假好好學(xué)習(xí)?！ ?。有客戶投訴你，你還是主動辭職比較好?！ ?。不要在這里耽誤青春，趁著年輕趕快出去發(fā)展，找適合自己的路，我會給你充足的時間找工作，你要考慮未來?！ ?。你的合同到期了，不會再跟你續(xù)的，趁早做好打算?！ 〉谌行菁偻夏阕呷恕 ?月底，普華永道大中華區(qū)leader 寫了一封致員工的信，大意有3條： 1。所有員工在6月底要把之前的假全部休掉；2。帶薪20%休假1-12個月，沒有通過注冊會計(jì)師考試的利用這個時間好好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考試；3。從4-9月，每個員工必須休掉15天的假，不帶薪?！ ∑渲?，前兩個規(guī)定表面上是自愿的，第三個規(guī)定是強(qiáng)制執(zhí)行，具體休的時間公司已經(jīng)不與員工商量就安排好了，有員工辭職時，發(fā)現(xiàn)假沒有休滿，還要賠公司錢?！ ⌒侣勬溄印 ?jì)師事務(wù)所在中國區(qū)的級別一般分為五層，第一級是普通員工，下屬又分為兩級；第二級是資深員工，分為三級；第三級是經(jīng)理，第四級是高級經(jīng)理，第五級為合伙人。
在本頁瀏覽全文>>(共計(jì)2頁)
上一頁 1 2 下一頁
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
