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內(nèi)退職工找了份新工作 解除勞動合同仍可獲補(bǔ)償金
2016-12-05 08:00:09
無憂保
【案情概要】 2011年5 月6日，沈先生在某國營機(jī)械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會保險由該廠繼續(xù)繳納。2011年7月11日，沈先生另謀職業(yè)，進(jìn)入一家科技公司工作，并擔(dān)任副經(jīng)理職務(wù)。2012年12月29日，該科技公司召開...
【案情概要】
2011年5 月6日，沈先生在某國營機(jī)械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會保險由該廠繼續(xù)繳納。2011年7月11日，沈先生另謀職業(yè)，進(jìn)入一家科技公司工作，并擔(dān)任副經(jīng)理職務(wù)。2012年12月29日，該科技公司召開職工大會，就解除與沈先生勞動關(guān)系一事征求其意見，沈先生表示同意。次日，沈先生與公司辦理了工作移交手續(xù)。后沈先生申請勞動仲裁，請求裁決該科技公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【爭議焦點(diǎn)】
與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工，又與新的用人單位建立用工關(guān)系的，是否應(yīng)按勞動關(guān)系處理。勞動者要求新用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否應(yīng)予支持。
【案件評析】
開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，沈先生在原單位辦理了內(nèi)退手續(xù)，但社會保險仍由該廠繳納，雙方勞動關(guān)系一直存在。后沈先生進(jìn)入一家科技公司工作，雙方之間用工關(guān)系自入職之日起建立。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。可見，最高人民法院司法解釋將此類人員與新用人單位之間的用工關(guān)系定性為勞動關(guān)系。
本案中，該科技公司就解除勞動合同一事征求沈先生意見時，沈先生表示同意，且于第二天辦理了工作交接，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。由于雙方未就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行特別約定，故根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第三十六條規(guī)定，該科技公司應(yīng)向沈先生支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，仲裁委員會支持了沈先生的仲裁請求。
【啟示思考】
職工從原用人單位下崗或內(nèi)退后，雖然原用人單位往往仍然會為其繳納社保，但一般不會再發(fā)放工資或只發(fā)放少量的生活費(fèi)，因此下崗、內(nèi)退職工仍有重新就業(yè)的需要。為保護(hù)下崗、內(nèi)退職工的合法權(quán)益，法律規(guī)定其與新用人單位建立用工關(guān)系的，雙方之間的法律關(guān)系按照勞動關(guān)系處理。但這類職工往往年齡偏大，為促進(jìn)他們重新就業(yè)，鼓勵用人單位招用他們，《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行特別約定。
在原工作單位辦理了內(nèi)退手續(xù)，后來又找到一份新工作，當(dāng)新“東家”要求與其解除勞動合同后，勞動者能否獲得補(bǔ)償?近日，開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理一起勞動仲裁案件，就新“東家”是否應(yīng)向勞動者支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行審理。
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