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隨意解除勞務(wù)派遣關(guān)系要賠償
2016-12-05 08:00:09
無憂保
近年來，隨著勞務(wù)派遣的盛行，一些企業(yè)大量使用派遣工的同時，因派遣單位和用工單位互相推脫責任，導致勞務(wù)派遣糾紛案件逐漸增多，讓勞動者陷入被侵權(quán)的境地而無所是從。記者從市總法律部了解到，近日，劉某就因自己身陷與用工單位和派遣單位的勞務(wù)派遣糾紛，把派遣公
近年來，隨著勞務(wù)派遣的盛行，一些企業(yè)大量使用派遣工的同時，因派遣單位和用工單位互相推脫責任，導致勞務(wù)派遣糾紛案件逐漸增多，讓勞動者陷入被侵權(quán)的境地而無所是從。記者從市總法律部了解到，近日，劉某就因自己身陷與用工單位和派遣單位的勞務(wù)派遣糾紛，把派遣公司和用工單位一同告上法庭，希望通過法律的裁決來認定自己和派遣單位之間的。他說，發(fā)生糾紛后，感覺無論是用工單位還是派遣單位都在努力推卸責任，仿佛自己成了一個皮球，被踢回來又踢過去……
◆侵權(quán)事實
派遣公司不續(xù)合同勞動者討要補償金
劉某曾是北京某勞務(wù)中心的員工，雙方簽有，合同到期日為2008年12月31日。該勞務(wù)中心將劉某派遣到某餐飲公司工作。2009年2月5日，該勞務(wù)中心在給劉某發(fā)放時，告知他，勞動合同到期，即日起終止與他的勞動關(guān)系。劉某認為，勞動合同到期后，該勞務(wù)中心沒有和他辦理終止勞動合同手續(xù)，他繼續(xù)提供勞動。因此請求判令該勞務(wù)中心向他支付違法解除勞動合同的雙倍補償金5300元。
對此，該勞務(wù)中心則表示，因該中心不符合《》關(guān)于注冊資本及勞務(wù)派遣工作崗位的規(guī)定，所以決定辦理注銷手續(xù)。劉某和該中心簽有的勞動合同于2008年12月31日終止，中心已經(jīng)采取口頭告知、張貼書面告知以及當場發(fā)放個人告知書的形式通知劉某，但劉某不同意按期終止勞動合同。
同時，該中心與餐飲公司簽訂的勞務(wù)派遣合同至2009年7月23日到期，按照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第21條規(guī)定，該餐飲公司和劉某在2009年2月5日簽訂了合同。因此，該中心無須向劉某支付經(jīng)濟補償金。
而該餐飲公司則認為，劉某是與該勞務(wù)中心簽訂的勞動合同，自己只是用工單位，如果終止勞動關(guān)系，應(yīng)該由勞務(wù)中心支付補償金，相關(guān)責任不該由自己承擔。
◆案例解剖
法律面前證據(jù)不足派遣公司依法賠償
法院審理認為，劉某與該勞務(wù)中心簽訂的勞動合同雖然于2008年12月19日期滿，但之后，劉某仍按原勞動合同的規(guī)定向用工單位某餐飲公司提供勞動，所以，劉某與該勞務(wù)中心在勞動合同期滿后形成的是事實勞動關(guān)系。
該勞務(wù)中心作為用人單位，應(yīng)該對雙方勞動關(guān)系取消的原因承擔舉證責任。但是，該中心沒有拿出有效的證據(jù)予以證明。因此，雖然該勞務(wù)中心發(fā)出的告知書內(nèi)容為終止雙方的勞動關(guān)系，但其性質(zhì)實際是該中心單方解除與劉某的事實勞動關(guān)系，因此該中心應(yīng)該向劉某支付相應(yīng)的解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，但該中心沒有支付該補償金，已經(jīng)違反了法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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