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標(biāo)簽： 員工
案例分析：?jiǎn)挝豢梢赞o退上班網(wǎng)聊的員工嗎？
2016-12-05 08:00:09
無(wú)憂保
在網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達(dá)、信息快速傳遞的今天，MSN、QQ、電子郵件等已成為員工的主要通訊方式。于是，涉及辦公室網(wǎng)聊的也越來(lái)越多，而與網(wǎng)聊工具有關(guān)的勞權(quán)話題，也越來(lái)越為社會(huì)所關(guān)注。 話題之一：?jiǎn)挝豢梢赞o退上班網(wǎng)聊的員工嗎 案例一：蔣小姐被單位解雇，理由是她在工作時(shí)間
在網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達(dá)、信息快速傳遞的今天，MSN、QQ、電子郵件等已成為員工的主要通訊方式。于是，涉及辦公室網(wǎng)聊的也越來(lái)越多，而與網(wǎng)聊工具有關(guān)的勞權(quán)話題，也越來(lái)越為社會(huì)所關(guān)注。 話題之一：?jiǎn)挝豢梢赞o退上班網(wǎng)聊的員工嗎 案例一：蔣小姐被單位解雇，理由是她在工作時(shí)間上網(wǎng)看新聞以及在網(wǎng)上聊天，嚴(yán)重影響工作。部門經(jīng)理多次提醒甚至警告卻未見(jiàn)效。公司根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定解除合同。蔣小姐遂將公司告上法庭，稱《員工手冊(cè)》是在公司解雇自己1小時(shí)前才讓自己簽閱的。靜安區(qū)人民法院審理后作出判決：公司支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共3400元。 案例二：2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無(wú)視公司勞動(dòng)紀(jì)律，在上班時(shí)間使用MSN進(jìn)行私人聊天。7月，李小姐向申請(qǐng)仲裁未獲支持，后訴至法院。公司辯稱：為整頓紀(jì)律，公司于2008年1月經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)了001號(hào)備忘錄，規(guī)定有三種行為視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予開(kāi)除處分，其中包括經(jīng)證實(shí)使用QQ或MSN進(jìn)行私聊等行為。備忘錄給每個(gè)員工傳閱并簽字確認(rèn)，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部門主管發(fā)現(xiàn)。由于其此前有過(guò)多次同樣行為，公司當(dāng)即根據(jù)企業(yè)制度與她解除了。2009年2月，上海市二中院作出判決：公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)李小姐作出辭退并無(wú)不當(dāng)，駁回上訴，維持原判。 案例三：金先生1996年初進(jìn)入一家實(shí)業(yè)公司，從事電腦打字、排版等工作。2003年5月，公司以大量傳輸淫穢圖片和以下流、淫穢語(yǔ)言勾引、腐蝕網(wǎng)友，涉及網(wǎng)上招嫖，導(dǎo)致工作差錯(cuò)不斷等為由，將金先生辭退。經(jīng)金先生求情，公司仍將他留用。后公司以長(zhǎng)期上班遲到、上班時(shí)間玩游戲、連續(xù)多次造成生產(chǎn)責(zé)任事故等為由，再次辭退金先生。2008年7月，上海市徐匯區(qū)法院作出判決：公司兩次終結(jié)與金先生的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，公司應(yīng)補(bǔ)繳外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)等，但不支付替代提前通知期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 說(shuō)法：首先，利用單位設(shè)備做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，這種行為是不可取的。至于是否可以辭退上班時(shí)間網(wǎng)聊私事的員工，關(guān)鍵在于員工的這種行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。 法律對(duì)何謂“嚴(yán)重”未作明確規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，員工偶爾使用MSN私人聊天，只是屬于輕微違紀(jì)，即使單位的規(guī)章制度規(guī)定“一次網(wǎng)聊私事即解除勞動(dòng)合同”，這對(duì)于員工而言懲處力度過(guò)大，也難以為人所接受。但是員工多次違反公司規(guī)定網(wǎng)聊，并經(jīng)指出后拒不改正，這就加重了違紀(jì)情節(jié)。 但是為什么李小姐和蔣小姐的違紀(jì)情節(jié)差不多，審判結(jié)果卻大不一樣呢？一般來(lái)說(shuō)，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，必須符合三個(gè)條件：其一，勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為；其三，規(guī)章制度合法有效并告知勞動(dòng)者。 李小姐所在公司明確把員工網(wǎng)聊列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為，特別是蔣小姐所在公司沒(méi)有向法院證明向蔣小姐告知了有關(guān)制度，而李小姐所在公司證明了經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)有關(guān)制度，并以備忘錄形式在職工中傳閱公示，李小姐也曾簽字確認(rèn)，所以李小姐被所在公司解除勞動(dòng)合同，更易獲得法院的支持。 不過(guò)，盡管李小姐所在公司贏得了官司，但其在管理上也不是沒(méi)有可改進(jìn)之處。對(duì)于網(wǎng)聊員工的處罰，如果能采用批評(píng)警告、行政處罰、調(diào)離崗位直至解除勞動(dòng)合同的階梯式的方案，無(wú)疑會(huì)更加獲得全體員工的支持，并令違紀(jì)者口服心服。 同時(shí)需要指出的是，事實(shí)上規(guī)章制度對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的列舉往往難以窮盡，對(duì)于一些嚴(yán)重違反公序良俗和法律底線，破壞正常工作秩序的行為，如員工上網(wǎng)聊天時(shí)大量傳輸淫穢圖片，或涉及網(wǎng)上招嫖等，即使規(guī)章制度中未將此列入應(yīng)當(dāng)解聘的行為，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，也有可能得到法律的支持。 話題之二：網(wǎng)聊工具上的記錄，能夠作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)嗎？ 案例一：2007年4月，某銷售公司的王總決定邀請(qǐng)戴某到公司工作，并通過(guò)MSN通知了戴某。通知中提及戴某擔(dān)任單位的銷售專員，每月基本工資5000元，還規(guī)定了上下班時(shí)間等。戴某到公司工作幾個(gè)月后，因病住院治療，要求享受醫(yī)療期待遇。但王總不予批準(zhǔn)，并否認(rèn)戴某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)雙方僅是銷售代理關(guān)系，并停發(fā)了戴某的工資，要求其離開(kāi)公司。戴某不服，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求享受醫(yī)療期待遇。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，盡管雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司否認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但是公司承認(rèn)戴某在公司工作，并接受公司的勞動(dòng)管理，這與戴某提供的MSN記錄形成了證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈，故裁定在戴某病休且醫(yī)療期未滿期間，公司不能終止其勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)按規(guī)定提供醫(yī)療期待遇。 案例二：祝小姐于2007年3月1日到某廣告公司工作。同年8月4日，因嚴(yán)重違紀(jì)公司將其辭退，祝小姐到法院起訴要求公司支付其7月23日的加班費(fèi)，并向法院提交了QQ記錄、餐費(fèi)記錄、出租車票予以證明。QQ記錄的內(nèi)容系祝小姐自行打印。QQ記錄中寫明發(fā)件人為公司部門經(jīng)理，收件時(shí)間為2007年7月23日，內(nèi)容為“今天晚上加班”；用餐發(fā)票時(shí)間為2007年7月23日，用以證明祝小姐加班時(shí)在公司附近飯店用餐；出租車票的日期為2007年7月23日22時(shí)20分，用以證明祝小姐7月23日晚上加班后打車回家。廣告公司對(duì)加班一事予以否認(rèn)。 法院審理后認(rèn)為： 祝小姐提交的QQ記錄的下載過(guò)程未經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證，在公司對(duì)此提出異議的情況下，該證據(jù)不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，祝小姐在公司附近用餐，在晚上乘坐出租車均與待證事實(shí)之間缺乏直接的關(guān)聯(lián)性，據(jù)此判決駁回祝小姐關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。 說(shuō)法：QQ、MSN、短信、電子郵件等記錄是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，從終端機(jī)輸入文件、圖片或者聲音等，通過(guò)電子服務(wù)器傳送到另一終端機(jī)上的信息，屬于視聽(tīng)資料證據(jù)。最高人民法院《關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問(wèn)題規(guī)定》第64條規(guī)定：“以有形載體固定或者顯示的電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件以及其他數(shù)據(jù)資料，其制作情況或真實(shí)性經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人確認(rèn)，或者以公證等其他有效方式予以證明的，與原件具有同等的證明效力。”從而確認(rèn)了這些電子證據(jù)在訴訟中的合法地位。
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