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未婚先孕受保護(hù) 公司不能解聘
2016-12-06 08:00:10
無憂保
事件回放 肖某于2009年6月應(yīng)聘到某公司工作，工作崗位為前臺招待，期限為兩年。可是肖某進(jìn)入公司不到一年，與男友同居未婚先孕。公司章程中明文規(guī)定，女職工未婚先孕屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司有權(quán)單方。因此，該公司與肖某解除了勞動合同而且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。肖
事件回放 肖某于2009年6月應(yīng)聘到某公司工作，工作崗位為前臺招待，期限為兩年。可是肖某進(jìn)入公司不到一年，與男友同居未婚先孕。公司章程中明文規(guī)定，女職工未婚先孕屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司有權(quán)單方。因此，該公司與肖某解除了勞動合同而且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。肖某來到司法所請求法律幫助。司法解答南苑街道司法所王笑顏：根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、、、哺乳等情形，降低女職工的工作，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。此外，該法同時規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、受特殊保護(hù)。因此，盡管公司在章程中規(guī)定女職工未婚先孕公司有權(quán)單方解除勞動合同，但該條款與法律規(guī)定相違背，是無效條款。未婚女職工懷孕和已婚女職工懷孕同樣受保護(hù)，公司無權(quán)與肖某解除勞動合同。
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