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雙方協(xié)商解除，咋就成了單位違紀(jì)解除
2016-12-06 08:00:10
無憂保
作者：上海匯業(yè)律師事務(wù)所律師唐付強(qiáng) 原載《新民晚報》2008年11月2日版 聯(lián)系方式：上海市延安西路726號華敏翰尊國際大廈13樓C座，郵編:200050 手機(jī)：13816287094，信箱:tangfuqiang1107@126.com 員工入職意味著雙方勞動關(guān)系的建立，員工離職意味著雙方勞動關(guān)系的終結(jié)，
作者：上海匯業(yè)律師事務(wù)所律師 唐付強(qiáng)原載《新民晚報》2008年11月2日版 聯(lián)系方式：上海市延安西路726號華敏翰尊國際大廈13樓C座，郵編:200050手機(jī)：13816287094，信箱:tangfuqiang1107@126.com 員工入職意味著雙方勞動關(guān)系的建立，員工離職意味著雙方勞動關(guān)系的終結(jié)，員工入職是雙方皆大歡喜，而員工離職則可能充滿著傷情。實(shí)踐中，勞動者離職時，不少總是想盡各種辦法對其進(jìn)行限制、穿小鞋，殊不知這樣很可能是搬起石頭砸自己的腳。 典型案例 許先生在某建設(shè)公司（以下簡稱“公司”）工作。1996年12月，公司與其簽訂了無固定期限。 2001年1月4日，許先生向公司提交了書面辭職報告。同年1月8日，許先生將工作移交給公司，公司副經(jīng)理?xiàng)钅钞?dāng)日同意了辭職申請。后許先生一直未再來公司上班。2001年5月，公司以許先生提出辭職后一直未上班，也未辦理任何請假手續(xù)為由，決定與許先生，并在公司出具的退工通知單上寫明 “因許先生違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，故與之解除勞動合同?！焙髞砉緦⑼斯沃械囊宦?lián)存入當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)所，但未將退工通知交給許先生本人。許先生在與公司解除勞動合同后的求職過程中，多次遇到用人單位開始同意錄用，后又以各種理由予以拒絕的情況。2005年2月，許先生到上海某公司應(yīng)聘時，面試合格后，卻以許先生曾因違反勞動紀(jì)律被原單位解除勞動合同為由，再次拒絕錄用。這時，許先生方知原單位在他的退工單上注明的是因違紀(jì)被解除合同，致使其長期無法就業(yè)。2006年2月，許先生以公司侵犯其名譽(yù)權(quán)為由訴至法院，要求被告停止侵害其名譽(yù)權(quán)；書面賠禮道歉，消除影響；賠償原告經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金。公司辯稱，原告應(yīng)當(dāng)向公司勞動人事部門提出辭職申請，并決定是否與他解除勞動合同，公司副經(jīng)理無權(quán)同意許先生的辭職請求。被告在原告向公司副經(jīng)理?xiàng)钅程岢鲛o職申請后，曾兩次發(fā)函通知原告前來辦理有關(guān)手續(xù)，但原告未來辦理，故被告未與原告解除勞動合同，一直到2001年5月，被告因原告持續(xù)曠工解除了與原告的勞動合同，在勞動合同解除前，被告仍按規(guī)定支付了原告工資并為原告繳納了。被告認(rèn)為，原告未按合同規(guī)定與被告解除勞動合同，在遞交了辭職報告后即不來上班，持續(xù)曠工，違反了單位的勞動紀(jì)律，故被告以原告違紀(jì)為由解除勞動合同是正確的，不同意原告的訴訟請求。 法院判決：上海市寶山區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告提交辭職報告并移交了工作，公司副經(jīng)理?xiàng)钅骋嗤饬嗽娴霓o職要求，楊某的行為應(yīng)被視為被告冶金建設(shè)公司的行為。原告認(rèn)為楊某同意其辭職即確認(rèn)雙方已解除勞動合同，并無不當(dāng)。 被告在與原告解除勞動合同后，又以原告曠工違紀(jì)為由，再次單方面解除與原告間的勞動合同，并在退工單上寫明原告因違紀(jì)被解除勞動合同，缺乏依據(jù)，被告的行為有過錯。 由于被告將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)所，致使不特定對象誤認(rèn)為原告是因違紀(jì)被解除勞動合同，侵犯了原告的名譽(yù)權(quán)。對原告要求被告停止侵害其名譽(yù)權(quán)、書面賠禮道歉的請求，以及原告根據(jù)被告的侵權(quán)行為方式、手段、場合及所造成的后果，要求被告賠償精神損害撫慰金的請求均無不當(dāng)，法院予以支持。 最后法院一審判決被告更正2001年5月30日開出的《上海市職工退工通知單》上的退工原因并向原告書面賠禮道歉；賠償原告精神損害撫慰金2000元；賠償原告2005年間8個月的經(jīng)濟(jì)損失5520元。案例評析：（一） 雙方協(xié)商解除還是單位違紀(jì)解除2001年1月4日，許先生向公司提交了書面辭職報告。1月8日，許先生將工作移交給公司，公司副經(jīng)理?xiàng)钅钞?dāng)日同意了辭職申請，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定在2008年1月8日雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。因此，從勞動關(guān)系的角度看，2001年5月，公司以許先生違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度為由與之解除勞動合同實(shí)際上并無任何意義，此時雙方早已不存在勞動關(guān)系。（二）用人單位是否有權(quán)在退工通知單上添注有些用人單位處于對勞動者離職的不滿，會在退工通知單添注“除名、開除、違紀(jì)”等事項(xiàng)，那么用人單位是否有權(quán)在退工通知單上添注呢？筆者認(rèn)為，勞動行政部門之所以制作統(tǒng)一的退工證明等格式文件，其宗旨就是“為了進(jìn)一步規(guī)范單位招工和退工行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”， 退工時用人單位要依法辦理退工手續(xù)，按要求填寫退工證明等格式文件。退工證明上都有明確的填寫說明，用人單位在辦理退工手續(xù)時，按照要求進(jìn)行填寫即可，而不得隨意添加任何內(nèi)容，否則，勞動行政部門制訂的格式文件也就沒有絲毫意義了。因此，筆者認(rèn)為，公司在退工證明上寫明因許先生違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度而與之解除勞動合同的做法欠妥。即使是用人單位以勞動者嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律和規(guī)章制度解除勞動合同，在退工證明上也不能出現(xiàn)這樣的字眼。（三） 公司是否侵犯了許先生的名譽(yù)權(quán)名譽(yù)是指根據(jù)公民的觀點(diǎn)、行為、作用、表現(xiàn)等所形成的關(guān)于公民品德、才干及其他素質(zhì)的總體社會評價。公民享有名譽(yù)權(quán)，法律禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽(yù)。是否構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行綜合判斷，一般根據(jù)受害人是否存在名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為是否過錯、過錯行為與損害后果之間是否存在法律上的因果關(guān)系等因素來認(rèn)定。用人單位有權(quán)對勞動者實(shí)施管理并對勞動者的勞動、工作情況作出客觀、公正的評價，這種評價也是勞動者總體社會評價的重要組成部分。用人單位對勞動者作出不實(shí)、不良的評價是否構(gòu)成對勞動者名譽(yù)權(quán)的侵犯，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的行為是否具有過錯、勞動者的名譽(yù)有無被損害的事實(shí)、用人單位的行為與勞動者的名譽(yù)受損之間有無因果關(guān)系等因素加以認(rèn)定。單位對勞動者所作的不實(shí)評價，只要足以影響到勞動者今后就業(yè)、求職的，就構(gòu)成對勞動者的名譽(yù)侵權(quán)。筆者認(rèn)為，公司在退工單上寫明因許先生違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度而與之解除勞動合同，是公司對勞動者所作的不實(shí)評價，從許先生后來的遭遇可以看出，公司的行為也影響到了他的就業(yè)、求職，因此，可以認(rèn)定公司的行為侵害了許先生的名譽(yù)權(quán)。（四）侵犯名譽(yù)權(quán)，受害人可以獲得何種救濟(jì)構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)的，法院可以責(zé)令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉、賠償損失?；謴?fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉可以書面或口頭的方式進(jìn)行，內(nèi)容須事先經(jīng)人民法院審查?；謴?fù)名譽(yù)、消除影響的范圍，一般應(yīng)與侵權(quán)所造成不良影響的范圍相當(dāng)。公民名譽(yù)權(quán)受到侵害要求賠償?shù)?，侵?quán)人應(yīng)賠償侵權(quán)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失。此外，公民如果提出精神損害賠償要求的，人民法院可根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度、侵權(quán)行為的具體情節(jié)、給受害人造成精神損害的后果等情況酌定。
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