0571-22931819
標(biāo)簽： 辦理
用人單位要嚴(yán)格管理，依法辦理，馬虎不得
2016-12-06 08:00:10
無憂保
李某于2000年9月1日到某藥業(yè)公司工作，2001年5月雙方簽訂了2年期勞動(dòng)合同，月工資為1860元，另有交通費(fèi)，通訊費(fèi)分別可在300元的范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。2003年6月25日，某藥業(yè)公司在巡查中發(fā)現(xiàn)李某負(fù)責(zé)的藥店的藥品鋪貨率低月與藥店缺乏溝通，于是公司口頭提出與李某協(xié)商解除
李某于2000年9月1日到某藥業(yè)公司工作，2001年5月雙方簽訂了2年期勞動(dòng)合同，月工資為1860元，另有交通費(fèi)，通訊費(fèi)分別可在300元的范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。2003年6月25日，某藥業(yè)公司在巡查中發(fā)現(xiàn)李某負(fù)責(zé)的藥店的藥品鋪貨率低月與藥店缺乏溝通，于是公司口頭提出與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并要求辦理交接手續(xù)，李某表示同意，并于次日開始交接工作，原從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)已經(jīng)停止，公司將工資支付到2003年7月31日。2003年9月11日，藥業(yè)公司給李某辦理了正式解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同證明、鑒定表，且將李某的工作截止時(shí)間寫為2003年9月11日。9月底，李某起訴要求：1、李某的月平均工資為5020元，藥業(yè)公司按4年給付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20080元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10040元；2、藥業(yè)公司補(bǔ)發(fā)其8月、9月工資1萬元并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、要求公司為其補(bǔ)齊2000年9月至2001年12月和2003年8月至9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。某藥業(yè)公司則辯稱：李某在6月26日以后就沒有從事業(yè)務(wù)工作，為使李某的檔案記錄具有連續(xù)性，才在為其開具的證明中將其工作截止時(shí)間寫為2003年9月11日，并非表明雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至9月11日。2003年10月公司同意給付李某相當(dāng)于3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因李某提出申訴故錢款暫未給付，故無需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某在2003年8月、9月根本沒有工作，故不同意給付李某在此期間的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李某的月平均工資也沒有5020元。法院經(jīng)調(diào)查后判決如下：一、被告某藥業(yè)公司于本判決生效后七日內(nèi)給付李某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14922元及百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7461元；二、被告某藥業(yè)公司于本判決生效后七日內(nèi)給付李某2003年8月1日至9月10日的工資708元；三、被告某藥業(yè)公司于本判決生效后30日內(nèi)為李某在北京市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦2000年9月至2001年12月以及2003年8月至9月的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，具體補(bǔ)繳數(shù)額由北京市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算。[評(píng)析]本案的焦點(diǎn)就在于某藥業(yè)公司與李某解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)否支付2003年8、9月份的工資，李某要求支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有法律依據(jù)。從本案的事實(shí)看，盡管某藥業(yè)公司于2003年6月25日口頭通知與李某解除勞動(dòng)關(guān)系，工資一直發(fā)放到2003年7月底。但是，該公司于9月11日方為李某正式辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，且其出具的一系列手續(xù)中均注明李某在該公司工作截止至9月11日，因此，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期應(yīng)當(dāng)是2003年9月11日，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付8、9月份的工資或基本生活費(fèi)。關(guān)于額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定：用人單位不按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除向勞動(dòng)者全額支付外，還要加發(fā)5%作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某醫(yī)藥公司雖然聲稱曾于2003年10月同意向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但提供的內(nèi)部報(bào)告不足為憑，且其并未實(shí)際履行該給付義務(wù)，屬于未按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故法院判令其在支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上尚需加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是完全符合法律規(guī)定的。
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