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教師在外兼職 校方解除勞動合同
2016-12-06 08:00:10
無憂保
案情：王某是某民辦學(xué)校的老師，負責(zé)本校某課程的講授工作，課時較多，工作量較大。但王某并不滿足于此，她想在擁有穩(wěn)定收入的同時，增加一些外快。于是自己又找到一家化妝品公司，做起了化妝品銷售工作。起初，她利用課外時間做銷售，后來，隨著客戶的增多，她便不定
案情：王某是某民辦學(xué)校的老師，負責(zé)本校某課程的講授工作，課時較多，工作量較大。但王某并不滿足于此，她想在擁有穩(wěn)定收入的同時，增加一些外快。于是自己又找到一家化妝品公司，做起了化妝品銷售工作。起初，她利用課外時間做銷售，后來，隨著客戶的增多，她便不定期向?qū)W校請假。生意漸好，請假越來越頻繁，嚴重影響了學(xué)校的教學(xué)進度，學(xué)生不滿情緒高漲。學(xué)校也曾派人與之協(xié)調(diào)，但收效甚微。最后，學(xué)校以王某擅自與其他單位建立勞動關(guān)系、不能按規(guī)定完成本職工作為由決定解除與王某的勞動合同，并要求王某賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 分 析：學(xué)校的做法是符合法律規(guī)定的。根據(jù)《》第三條第二款的規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案中，王某作為勞動者，應(yīng)當依合同履行義務(wù)，即認真完成課程講授工作。另據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以。該法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中王某的行為給學(xué)校造成了損失，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)該法第九十一條規(guī)定，學(xué)校還可以要求化妝品公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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