0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
企業(yè)拒訂無固定期限勞動合同
2016-12-06 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:某棉紡廠蘇某等十名職工(其中固定工、合同制工人各五名)。 被訴人:某棉紡廠。 1995年9月份,在全面實行勞動合同制中,某棉紡廠只與工蘇某等十名職工每人簽訂了一年的勞動合同,蘇某等寸人不服,于1995年9月25日申請仲裁。 調(diào)查過程 蘇某等十名職工在棉紡廠連續(xù)
案由
申訴人:某棉紡廠蘇某等十名職工(其中固定工、合同制工人各五名)。
被訴人:某棉紡廠。
1995年9月份,在全面實行勞動合同制中,某棉紡廠只與工蘇某等十名職工每人簽訂了一年的勞動合同,蘇某等寸人不服,于1995年9月25日申請仲裁。
調(diào)查過程
蘇某等十名職工在棉紡廠連續(xù)工作年限均超過十年。但某棉紡廠1995年9月在全面實行勞動合同制中,拒絕申訴人提出簽訂無固定期限勞動合同的請求,都只與他們每人簽了一年的勞動合同,而不與之簽無固定期限合同。對于其中的五名原合同制工人,廠方的理由是兩條:一是這廠L名職工平時表現(xiàn)欠佳;二是按《勞動法》第二什條規(guī)定,簽訂無固定期限合同必須雙方自愿,企業(yè)只愿意簽訂一年就只能訂一年。對于其中的五名固定工,廠方的主要理由是《勞動法》第二十條中的提法是“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”,而對固定工而言不存在續(xù)延勞動合同的問題。因而《勞動法》第二卜條不適用于原固定工。
分析意見
仲裁庭認(rèn)為:某棉紡廠對《中華人民共和國勞動法》第二卜條的理解是片面的,錯誤的。勞動部勞部發(fā)〔1995〕202號《實施〈勞動法>中有關(guān)勞動合同問題的解答》中第三個問題的解答意見是:"按照勞動部勞部發(fā)〔1994〕360號文件和勞動部勞辦發(fā)〔1995〕19號文件的規(guī)定,為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡,應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定不同合同期限,對工作時間較長,距退休年齡10年以內(nèi)的老職工,如本人提出要求?？珊炗啛o固定期限的勞動合同。”某棉紡廠的做法違反了上述規(guī)定,是錯誤的。
調(diào)查結(jié)果
本案經(jīng)調(diào)解,雙方自愿達成如下協(xié)議:
廠方同意將已與蘇某等十人簽訂的一年期勞動合同的期限都改為無固定期限,蘇某等十人表示接受。
經(jīng)驗教訓(xùn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方簽訂無固定期限勞動合同的條件是三條:一、勞動者在同一單位連續(xù)工作十年以上(含十年);在目前勞動合同制尚未全面實現(xiàn)的現(xiàn)實情況下,這里的“勞動者”理所當(dāng)然的包含固定工和合同制職工。二、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的。這里雖然使用了“續(xù)延勞動合同”的文字。但是不能因此就理解為這一條規(guī)定只適用于原合同制職工。因為《勞動法》第十六條已明確規(guī)定:建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。這就意味著,《勞動法》得到全面貫徹實施之日也就是全面實現(xiàn)勞動,合同制之日。到那時已不可能還存在什么固定工。正是為了適應(yīng)這種形勢發(fā)展的需要,保持《勞動法》的穩(wěn)定性,《勞動法》第二卜條才使用了“續(xù)延勞動合同”而不是“續(xù)延勞動關(guān)系”的文字。事實上從發(fā)展的眼光看,這兩種提法的含義是一致的。因此,第二十條的規(guī)定不僅適用于原合同制工人,而且從改革的平穩(wěn)過渡看,更應(yīng)適用于固定工。三、必須是勞動者個人提出請求。具備了以上三個條件,勞動關(guān)系雙方就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同。
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