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加班值班不同，公司偷換概念難逃法定賠償
2016-12-06 08:00:10
無憂保
又是一場曠日持久的等待，又是一場耐力與法理的較量。經(jīng)過三年比拼，原某終于拿到了6074.19元加班費及25%的賠償金。雖然這些錢較之他所要求的62797.57元“天差地別”，但他依然感到滿足。“幸得工會組織大力無私的援助，我依法爭取到了自己應(yīng)得的利益?！比涨埃掣?
又是一場曠日持久的等待，又是一場耐力與法理的較量。經(jīng)過三年比拼，原某終于拿到了6074.19元加班費及25%的賠償金。雖然這些錢較之他所要求的62797.57元“天差地別”，但他依然感到滿足?！靶业霉M織大力無私的援助，我依法爭取到了自己應(yīng)得的利益?！比涨?，原某告訴記者，“錢的多少無關(guān)緊要，重要的是這場訴訟讓更多的人、更多的單位懂得什么是值班、什么是加班，以及支付這些費用所依據(jù)的政策法規(guī)是什么?！薄 羟謾?quán)事實 值班加班混為一談費用支付產(chǎn)生異議 原某在與其發(fā)生加班費支付爭議的物業(yè)公司工作近3年時間。期間，雙方簽訂過兩次勞動合同，一次是2004年6月到2005年8月，另一次是2006年7月1日至2007年6月30日。合同約定原某擔(dān)任公司維修工，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，加班工資基數(shù)按本人級別工資執(zhí)行。因工作性質(zhì)，公司將維修值班分為周六日值班及夜值班兩組，其中，夜值班在晚上22點30分之后可以在值班室內(nèi)休息?！ ?007年3月1日，原某經(jīng)仲裁解除與公司的勞動關(guān)系，但對公司支付的值班費存在異議。原某說，兩年來他總計值夜班179次，周六日值班120天，按照法律規(guī)定的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)支付其夜值班費35552.97元、法定節(jié)日夜值班費2644.5元、休息日，即周六日值班費12040.59元，因克扣上述加班工資而產(chǎn)生的25%賠償金12559.51元。而公司已經(jīng)支付的加班費遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于這個數(shù)字，其原因是公司不把值班當(dāng)加班、計算加班費的基數(shù)偏低?！ ≡车脑囉闷诠べY為900元，2006年1月前崗位薪金861元，此后為1131元。依據(jù)公司《福利規(guī)章制度》，原某認(rèn)為他的加班工資基數(shù)是：崗位薪金加住房補(bǔ)貼。如此一來，原某的月工資在兩個合同期內(nèi)應(yīng)分別添加215.25元和282.75元。而公司拒絕采納原某這個建議，只用其試用期工資和崗位薪金作加班工資基數(shù)。 法庭上，公司辯稱沒有拖欠原某任何勞動報酬，之所以不同意原某按照200%的工資報酬支付其休息日加班費，是因為勞動合同約定，只有在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的情況下，再依這個標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。雖然公司對仲裁認(rèn)定原某休息日值班是加班有異議，但本著解決爭議的誠意，同意安排已遞交辭職報告的原某補(bǔ)休。原某不同意公司的補(bǔ)休建議，公司又按100%的工資向他支付了加班費。因此，原某的這個訴求沒有道理?！ 〕龔?qiáng)調(diào)原某的訴訟請求超過訴訟時效外，公司認(rèn)為原某所說休息日與夜值班均為加班不符事實。原某應(yīng)聘時公司即安排他進(jìn)行了入職培訓(xùn)，培訓(xùn)中對其工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資構(gòu)成、值班規(guī)定等作出詳細(xì)說明，并附有《福利規(guī)章制度》。該制度規(guī)定：值班費用于周六日及日常周期性值班補(bǔ)貼，員工加班可申請調(diào)休、補(bǔ)休，無法調(diào)休、補(bǔ)休的，按加班對待。但是，職工由于自身原因在規(guī)定時間內(nèi)未完成任務(wù)而超時工作，不算作加班?！ 舭咐馄省 ≈蛋噘M難抵加班費住房補(bǔ)貼也是工資 原某與公司各執(zhí)一詞，爭議焦點集中于以下兩點：一是公司在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間安排原某周六日值班和夜值班并給付值班費是否符合法律規(guī)定。二是公司是否應(yīng)按法律規(guī)定的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)原某的工資?！ ∫粚彿ㄔ焊鶕?jù)查明的情況及雙方認(rèn)可的事實，認(rèn)定公司安排原某周六日值班，并依據(jù)周六日的天數(shù)安排原某輪休，原某的工作時間、工作內(nèi)容與正常工作日沒有不同。公司雖辯稱此為值班，但原某周六日值班的工作性質(zhì)與內(nèi)容符合法律的加班規(guī)定，而公司以值班費作為補(bǔ)償，不符合法律規(guī)定。故原某周六日值班應(yīng)按加班費標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 關(guān)于加班工資基數(shù)，雙方的勞動合同對此進(jìn)行了約定，公司《福利規(guī)章制度》亦對此予以明確，該制度又對員工進(jìn)行了公示并按此予以履行，故原某要求以崗位薪金加住房補(bǔ)貼核定工資基數(shù)沒有法律依據(jù)，不予支持。由于公司建議原某補(bǔ)休發(fā)生在辭職之時，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，喪失了補(bǔ)休的現(xiàn)實條件，故公司以此為據(jù)辯稱按100%標(biāo)準(zhǔn)給付原某加班工資沒有法律依據(jù)，應(yīng)按200%的標(biāo)準(zhǔn)給付?！ 脑骋怪蛋嗟墓ぷ鲀?nèi)容看，主要是處理業(yè)主要求的入室維修，與正常工作時間的工作內(nèi)容有區(qū)別，且原某在夜值班期間可以休息、公司制度又對此做出了不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，故原某將夜值班等同于加班、要求支付加班費缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。據(jù)此，一審判決公司支付原某加班工資5043.36元，拖欠工資25%的賠償金1260.84元，駁回原某的其他訴訟請求?！ ≡巢环粚徟袥Q，提起上訴。二審法院審理認(rèn)為，國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額包括補(bǔ)貼。而公司的《福利規(guī)章制度》規(guī)定加班工資基數(shù)依崗位薪金為標(biāo)準(zhǔn)，與國家行政法規(guī)、規(guī)章相抵觸，應(yīng)將房補(bǔ)一項納入原某的工資基數(shù)。故更正原判決中的這一部分，判決該公司支付原某近7000多元的加班工資及其賠償?！ 魧＜尹c評 值班加班各有內(nèi)涵企業(yè)規(guī)定違法無效 本案是一起因加班工資引發(fā)的勞動爭議，該爭議具有相當(dāng)?shù)钠毡樾裕鉀Q它的關(guān)鍵是從根本上弄清值班、加班的內(nèi)涵及其相關(guān)的法律規(guī)定?！ ”本┦懈呒壢嗣穹ㄔ盒戏f法官認(rèn)為，值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或者雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的工作。加班則是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定值班與加班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)?！ ”景讣词腔诖苏J(rèn)定原某是否處于加班之中的。由于原某夜值班的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度低于正常工作時間，且在值班過程中可以休息，故認(rèn)定其值班不屬于加班，公司可依據(jù)企業(yè)規(guī)定向其支付值班費，而不是加班費?！ 侗本┦泄べY支付規(guī)定》第44條規(guī)定，計算加班工資的日或小時工資基數(shù)應(yīng)按下列原則確定：1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3、勞動合同集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ”景钢?，勞動合同、企業(yè)規(guī)定均對加班工資基數(shù)做出規(guī)定，在訴訟中原某要求按崗位薪金加房補(bǔ)來核定加班工資計算基數(shù)，一審法院未支持。二審法院認(rèn)為，勞動合同約定和企業(yè)的規(guī)定不應(yīng)與行政法規(guī)、規(guī)章相抵觸，否則無效。因此，支持了原某的這項訴訟請求。
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